一、育儿假贵州最新规定？

根据《贵州省女职工劳动保护规定》，贵州省女职工的产假和陪护假期如下：

1.产假：生育1个活婴，享受128天产假；生育2个及以上活婴，享受138天产假。

2.陪护假：夫妻一方可以在妻子产假期间申请陪护假，享受15天带薪假期。陪护人员应当与女职工在同一户口登记簿上。

此外，对于哺乳期女职工，可在产假期满后享受每天1小时的哺乳假，直至婴儿1周岁。而且，对于有重大特殊情况的女职工，如因难产、早产等原因需要延长产假期限的，可以申请延长产假期不超过30天。

需要注意的是，上述规定仅适用于正式聘用的贵州省内女职工。在这些假期内，女职工可获得与标准工资相当的社会保险待遇；同时，用人单位不得因女职工受孕、分娩、哺乳等原因裁员或者辞退女职工。

二、山东育儿假最新规定2022？

山东对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

三、育儿假最新规定2022福建？

自2020年5月1日起，福建已经正式实施“共同育儿假”，夫妻双方每年各有10天假期陪伴孩子。

《福建省女职工劳动保护条例》第十四条 鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

四、育儿假最新规定2022广东？

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

五、育儿假2022新规定广西？

1.广西产假2022新规1:产假天数逐渐增加。

夫妻依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪产假5天；生育后，除国家规定的产假外，第一胎享受60天产假，第二胎享受70天产假，第一天三胎享受80天产假，男方享受25天护理假。

2.2022年广西第二个新产假规定:每年10天育儿假。

依法生育子女的夫妻，夫妻双方在0至3周岁期间，每年共享受10天的育儿假。

3.2022年广西产假新规之三:按规定享受生育津贴。

参加生育保险的，产假期间的生育津贴按生育保险的有关规定执行；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准执行。

4.2022年广西产假新规4:育儿补贴难拿。

依法生育子女的女职工，产假期满后，抚养婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可以享受不超过十二个月的护理假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。

六、夫妻共同育儿假的最新规定？

夫妻共同育儿假于2019年5月9日由国务院发布，其内容是婴幼儿在3岁以下时，事业单位每年需要给予夫妻双方各10天的育儿假，同时用人单位还需要根据女职工的需要，结合本单位的实际情况，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

七、黑龙江育儿假最新规定2021？

从黑龙江省有关部门获悉，近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。

黑龙江省人大法制委员会副主任委员张洪明介绍，结合黑龙江省实际对条例进行修正，有利于为全省调控人口数量、提高人口素质、优化人口结构、促进人口长期均衡发展提供法治保障。

八、杭州市育儿假最新规定2021？

为了更好地保障生育妇女的身心康复，修改后的《浙江省人口与计划生育条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

　　宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

　　修改后的《浙江省人口与计划生育条例》还为独生子女们留了时间照顾父母。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。

九、广西育儿假政策？

①最长可休178天

女方分娩后，男方享受护理假25天，女方除享受国家规定的生育假期（98天）以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。

②增加育儿假。

夫妻双方在子女0至3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。

③增加男方产前检查陪护假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。

④哺乳假可根据自身情况灵活休假

符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假；哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的80%核发；享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。

原规定哺乳假为“经所在单位同意，可以享受六个月至十二个月的哺乳假”，设立哺乳假制度的初衷在于方便女性照顾婴幼儿，缓解育儿压力。但是在实践中，由于假期较长，用人单位考虑用工成本等原因，一般很难落实。为了提升哺乳假制度的可操作性，取消了哺乳假假期下限，由职工根据自身情况来灵活确定休假期限，可以休1个月，也可以休半年、8个月等，最长不超过12个月。

十、大连育儿假规定？

照顾60岁以上的父母住院可休15天照料假，看护3岁以下的孩子可休10天育儿假……修改后的《辽宁省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）已正式公布施行，为更好地贯彻落实《条例》，维护劳动者合法权益，构建我市和谐稳定的劳动关系，12月20日，大连市人力资源和社会保障局对育儿假、照料假等市民关注的规定条款进行了解读。

《条例》规定：在辽宁省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，居住在本省的以及户籍在本省而居住在省外的公民，应当遵守《辽宁省人口与计划生育条例》。因此，我市各类企业和劳动者执行该《条例》。

婚假——市人社局介绍，《条例》规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形享受婚假10天（国家规定婚假3日+辽宁省计划生育政策规定增加婚假7日）。

产假——《条例》规定：符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日。因此，大连市各类企业女性劳动者如符合上述情形享受产假158天（国家规定产假98天+辽宁省计划生育政策规定增加产假60天）。

护理假——《条例》规定，符合本条例规定生育子女的，男方享有护理假二十日。因此，我市各类企业男性劳动者如符合上述情形享有护理假20天。

育儿假——《条例》规定：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形，每年可以享受育儿假累计10日。

照料假——《条例》规定：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形，每年可以享受照料假15日。

企业不执行怎么办？劳动者请收好这些维权电话

市人社局提醒，如企业不执行上述关于育儿假和照料假等规定，或执行过程中劳动者与企业就育儿假和照料假等事项发生争议，劳动者可以到企业所在地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁部门投诉或申请仲裁，以此维护自己和合法权益。