一、孕假法定多少天？

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

女性在怀孕期间依法享有休息产假的权利，如果用人单位不给予假期或者在女性怀孕后无由辞退的话，可以采取劳动冲裁的方式，获得自己的合法权利。如果用人单位不按劳动仲裁的结果执行的话，可以去当地的法院起诉，维护自己的权益。

二、教师孕假多少天2021年新规定？

就女性休产假来说没有哪个职业有特殊化，都是一样的时间。女性在生产后可以休98天的产假，其中产前可以休15天。但是如果女性在生产过程中出现了难产，就需要再加15天的产假。另外，若女性生产的是多胞胎，那么每增加一个胎儿就增加15天的假期。因此如果女教师是正常生产，且只有一胎，那么假期就是98天；如果女教师遇到难产和多胎的情况，那么假期会有128天。之所有有人认为女教师的产假能有158天，主要还是因为女教师在休完98天产假后遇到暑假，所以最终可以休到158天。

不管是哪个职业的女性在生产后都要利用产假好好休养，只有休养好了才能拥有健康的身体再走上工作岗位时，能够很好地去平衡自己的事业和家庭，同时才有时间和精力在照顾宝宝的同时，还能承受工作的压力。最为重要的是休养好了才能保证自己身体的恢复和健康。

三、父母生病陪护假多少天2021年新规定湖北？

我是独生子女的话，父母生病陪护假至少有15天

四、陪护假多少天？

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策，例如，在浙江男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、育儿假多少天？

育儿假一般为顺产五个月，剖腹产为五个月加15天，当孩子一岁时，像医院医护人员就可以上夜班。

六、10天育儿假怎么算湖北省？

湖北省卫健委印发的《湖北省人口与计划生育条例》的通知规定，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

七、孕12周是多少天？

医学上的怀孕天数是根据末次月经的第1天开始计算的，通常比受精的时间提前约两周。如果月经周期规律并且一个月一次，那么孕12周就是12×7，也就是84天。如果月经周期没有规律，可以根据早孕反应的时间或B超推测一下怀孕的天数。

八、孕10天孕酮多少正常？

在怀孕后10天孕酮在20左右是正常的，一般在孕6周以上孕酮应该大于40的，建议先看看停经的时间，应该在怀孕后10天是刚受孕，激素水平是比较低的，先不要劳累，可以过几天再次复查，孕酮随着孕周的增加会逐渐的上升的，孕早期不要劳累的。

九、54天是孕多少周？

怀孕后54天应该在7周加5天了，从停经的时间看，应该可以看到胎心的发育了。在怀孕的早期9周内早孕反应是比较严重的，很多的孕妇都是会出现尿频、恶心、乳房的胀痛等。所以近期仍需要控制饮食，多吃新鲜的蔬菜水果，增进食欲。少食多餐会比较好，不要熬夜，看一下睡眠的变化，积极检查孕酮的水平是否正常。

十、企业育儿假多少天？

育儿假多少天2021新规定 根据各地发布的最新通知来看,育儿假不低于10天,也就是说至少...

育儿假是什么意思? 育儿假是目前其它国家实施的一项福利政策,但目前我国还在制定方案,相...

哪些人可以享受育儿假? 一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上