一、产假期间换工作单位，生育保险还有吗?怎么拿？

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。

二、158天产假还有难产假吗？

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。

第三十七条对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

如此可以计算立式：98天+60天＝158天；这其中不包括难产假15天；绝育假则按计划生育部门规定的休假时间追加。

希望我的回答能对你有所帮助。

三、清河油田还有轮换工吗？

回1. 目前清河油田不存在轮换工制度。2. 照片里的轮换工是一项过去的政策，随着油田的发展，市场需求和企业管理的改变，轮换工制度已经逐渐退出历史舞台。3. 如果您想在清河油田工作，可以登录清河油田的官方网站，查询招聘信息并申请工作。

四、产假期间换工作生育津贴还能领取吗？

明确说一句产假期间工资退不退取决于有没有拿到生育津贴。孕期只要有医疗部门证明需要休息，单位就应当安排休息。至于休息期间工资，最差也不能低于当地最低工资的80%。

孕期所有产检等占用的时间都计入工作时间，也就是说孕妇今天请假4小时去做产检，这4小时按工作时间算。说到退还产假期间工资，如果单位正常缴纳了生育险，而且你拿到的生育津贴不低于你日常月工资收入，那由单位发放的工资你需要退还。

如果没有拿到生育津贴或拿到了比日常工资低的生育津贴，工资不需要退还或只退差额部分。因为法规规定生育津贴低于日常工资收入的不足部分由用人单位补齐。

至于生育津贴给几个月取决于当地产假法规规定产假多久，产假6个月就可以拿到6个月津贴，3个月产假就拿3个月津贴。希望手机码的这些可以帮到你。

五、产假后换工作生育保险怎么报销？

产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是肠供斑佳职簧办伪暴镰在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。　

一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

六、休产假执勤津贴还有吗？

没有的

执勤和生育津贴不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足

七、交的社保换工作了还有吗？

有的，办理社保转移。

我们如果和自己的原工作单位，解除了劳动合同关系。首先需要做的就是进行正常的社保关系转移。因为只有进行正常社保关系转移，才可以累积自身的社保缴费年限，否则的话这个社保年限是无法正常累积的，所以我们必须要做这样的一件事情。

而且在和工作单位，解除劳动合同关系之后，作为工作单位来讲，他是没有责任和义务再给你承担相应的社保交费，所以这种情况下，我们是需要正常的转移出来，因为转移出来之后，你要么转移到新的工作单位，有新的工作单位来给你继续参保，你要么按照自己灵活就业的方式来参加社保。不论哪种方式，都可以正常累积你之前的两年缴费年限。

八、南通本科补贴换工作还有吗？

辞职之后补贴肯定就不可以领了，他这样是和你的工作是挂钩的

九、动物大联盟换工会增益还有吗？

没有了24小时之内，目前，在动物大联盟游戏当中，职业角色如果更换了公会，那么在24小时之内是没有增益效果的，24小时结束之后，才有增益效果

十、延长产假还有生育津贴吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。