一、育儿津贴领取标准？

答：女职工领取的生育津贴=用人单位上年度月平均工资/30（天）*产假天数。也就是说，生育津贴能领多少，取决于平均工资、产假天数。产假天数各地区规定也不同，例如北京除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，也就是女职工最少可享128天产假。

对于女性来讲，只要缴纳了社保，在生育的时候就可以享受一定的生育津贴。但是生育津贴不是人人都能领，需要满足社保条件以及符合当地的计划生育政策。

二、湖北育儿津贴如何申请？

1、申请：申请人携带有效身份证件及生育津贴申报材料，向社会保障经办机构申请办理生育津贴支付。

2、受理：核对材料是否齐全完整有效;不符合条件的不予受理，并一次性告知原因。

3、审查：审核材料是否合法合规;审核是否符合办理条件;审核不通过的，一次性告知原因;对审核通过的申报材料按统筹地区规定进行待遇审核，录入信息系统，打印费用审核单;通过信息系统、书面单据，对审核结果进行复核确认。

4、决定：业务办结及反馈。根据复核结果结算、支付生育津贴，告知办理结果。

5、送达：告知办理结果。

三、成都育儿津贴如何申请？

成都育儿津贴的申请步骤如下：1. 满足申领条件的夫妻可以向双方所在单位提出申请，填写《生育保险待遇申请表》。2. 申请人需要提交的资料一般包括申请人的身份证、结婚证、准生证、出生医学证明、计划生育证明等。3. 申请人需要按照规定的时间和地点进行现场审核，一般需要提供上述资料的原件和复印件。4. 通过审核后，育儿津贴将会发放到申请人的银行卡或存折中。需要注意的是，不同单位或地区的具体申请流程和所需材料可能略有不同，建议申请人提前咨询所在单位或相关部门了解详细情况。另外，申请育儿津贴的时间一般需要在子女出生后的一段时间内，具体时间也需要根据当地政策规定来确定。

四、育儿津贴多久到账？

各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

五、深圳育儿津贴如何申请？

育儿补贴政策按照居民自主申请，卫生健康主管部门核准审批的原则实施。

1.申请对象。夫妻双方均为深圳市户籍居民的，可由任意一方申；夫妻双方只有一方为深圳市户籍居民的，由具有深圳市户籍的一方申请;离婚的、丧偶的由抚养该子女的一方申请;夫妻双方死亡的由该子女的监护人申请。

2.申请时间。符合条件的申请对象，申请领取一次性生育补贴的，应当在该子女办理完出生入户手续后的6个月内，向该子女户籍所在地社区工作站申请;申请领取育儿补贴的，应当在该子女每满1周岁后的6个月内，向该子女户籍所在地社区工作站申请。逾期未申请的，视为自动放弃本次申请资格。

3.申请方式。可以采取现场申请、网上申请两种方式。现场申请的，申请对象持本人身份证和大一寸免冠近照1张，到该子女户籍所在地社区工作站(居委会)按要求填写并提交《深圳市育儿补贴申请(变更)表》；通过广东政务服务网中“深圳市育儿补贴信息系统”申请的，需按系统提示上传相关材料原件的扫描件。

六、贵州有育儿津贴吗？

有

目前贵州生三胎有补贴的。贵州目前有育儿补贴2023年生三个孩子政策补贴，每年可领1万元育儿补贴，育儿补贴可以连续领取三年，直到孩子年满三岁，以及有一次性生育津贴，生育第一胎奖励2000元，生育第二个子女可补贴3000元，生育第三个子女的,可补贴5000元。

七、广西育儿假政策？

①最长可休178天

女方分娩后，男方享受护理假25天，女方除享受国家规定的生育假期（98天）以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。

②增加育儿假。

夫妻双方在子女0至3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天。

③增加男方产前检查陪护假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。

④哺乳假可根据自身情况灵活休假

符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假；哺乳假期间，其工资、津贴、补贴按照总额的80%核发；享受哺乳假的职工，不影响晋级、工资调整和工龄计算。

原规定哺乳假为“经所在单位同意，可以享受六个月至十二个月的哺乳假”，设立哺乳假制度的初衷在于方便女性照顾婴幼儿，缓解育儿压力。但是在实践中，由于假期较长，用人单位考虑用工成本等原因，一般很难落实。为了提升哺乳假制度的可操作性，取消了哺乳假假期下限，由职工根据自身情况来灵活确定休假期限，可以休1个月，也可以休半年、8个月等，最长不超过12个月。

八、德国育儿津贴设立时间？

从1986年开始施行的"养育津贴"制度，2007年替代它的"父母津贴"制度

九、社保育儿津贴领取标准？

1.正常产假为158天（自然日）；

2.晚育产妇可增加15天产假；

3.难产、剖腹产产妇，可增加15天产假。

举个例子，一位顺产孕妈妈的月工资为6000元，那么她能申请到的生育津贴总额就等于6000/30*158=31600元，生育津贴会按月发到社保卡里，社保卡一定要开通银行账户。

另外，符合晚育条件的初产妇可以增加一个月的生育津贴领取，符合医学指征实施剖宫产手术的，可以增加半个月的津贴。具体的发放标准以参保地的实际要求为准。

十、共同育儿假有津贴吗？

没有津贴

共同育儿假是指男女夫妻双方在法规规定生育子女的夫妻；在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。该法规由宁夏回族自治区发布。

其福利有1.子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天照顾孩子；2、鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；3、规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。