一、四川育儿假单位必须执行吗？

必须执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 奖励的产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

二、2021浙江育儿假标准？

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

三、浙江育儿假2021年能用吗？

问：浙江育儿假有几天？

　　答：宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

　　1、育儿假期间享受哪些待遇?

　　答：育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

四、浙江育儿假需要提前多久申请？

提前四周。

    员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。需要提前四周申请。

五、事业单位陪护假育儿假请假条？

一般公司都有假条的，可以直接填写。要是没有，可以按照以下格式书写：

1.标题。

2.称谓。

3.请假原因。

4.请假起止时间。

5.请假人签名。

6.请假时间。陪产假请假条范文尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。此致敬礼

六、什么样的单位有育儿假？

从现实情况看，公务员，事业单位以及国有企业员工会得到育儿假，而一些民营企业的员工则可能很难享受到育儿假，因为这会影响到企业的经营，增加企业的成本，如果没有配套措施，有的企业就不会执行。员工也担心由此失业，所以就不会提什么育儿假。

七、鼓励用人单位给育儿假给几天？

不同地区给的育儿假是不一样

大部分地区，法定的育儿假均为子女3周年以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。但重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄放宽至了6周岁。而且据重庆人大常委会回应，当地的育儿假政策不仅适用于血亲，也适用于依法领养子女的夫妻。只要其养子女年龄未满6周岁，同样能享受相应育儿假。

此外，甘肃、青海两地，常规的育儿假为夫妻每年各有15天，也比全国大部分地区更长。

除了以上地区，其他如宁夏为“子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假”，因为此育儿假在2020年出台，所以暂未列入。

江苏在2018年有提出鼓励育儿假“不少于5天”，但目前尚处于待定状态。

八、单位没下文件可以休育儿假吗？

单位没下文件也可以休育儿假。因为这是法定大假，单位没下文件是单位执行政策文件的行为问题，如果应为单位没下文件就不能休育儿假，单位的行为是违法的，可以到有关部门告他去，如果个人不擅长打文字官司，在工作之初就应该考虑到这一点，应为打官司也是要耗费体力和精神了。

九、2021年的育儿假必须让员工休吗？

符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假，以上假期基本都处于全国较高水平。

十、2021年度的浙江育儿假能放几天？

2021年浙江省产假国家规定是158天产假，难产的，增加产假15天，如果是决定进行剖腹产剖腹产，属于难产休假，则在158天的基础上加15天，总共173天。这是今年新出的规定。以前的产假只有98天，破腹产也就113天。现在国家放开三胎，对产假也做了大的调整。