一、什么是妊娠假，它和产假有什么不同? 像流产这样的假属于产假还是妊娠假？

生产和流产都属于妊娠，所以妊娠假包括了产假和流产假，流产假属于妊娠假。

二、保胎假国家规定？

保胎假

怀孕女职工的产假

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。

三、工龄假国家规定？

工龄假休假规定：

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

不享受工龄假的情形：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

四、经期假国家规定？

这个国家没有规定，只能单位酌情处理或请病假。

五、陪护假国家规定？

《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律并未对陪产假做出明确规定，具体有没有陪产假、陪产假多少天、陪产假期间的工资计算等，都要根据各省、自治区、直辖市的实际规定。

六、母猪假妊娠是怎么回事？

母猪配种后并未怀孕，但肚子却一天天大起来，乳房也逐渐膨大，到“临产”期前后，甚至还能挤出一些清奶，但最后不产仔，肚子与乳房又逐渐缩回，这种现象称作假妊娠。引起假妊娠的原因：

一是由于胚胎早期死亡与吸收，而妊娠黄体不消失（持久黄体），致使孕酮继续分泌，好像妊娠仍在继续。

二是由于营养不良、气候多变，以及生殖器官疾病，造成母猪内分泌紊乱，致使发情母猪排卵后所形成的性周期黄体不能按时消失（持久黄体），孕酮继续分泌，抑制了垂体前叶分泌促滤泡成熟素，滤泡发育停滞，母猪发情周期延缓或停止。

在孕酮的作用下，子宫内膜明显增生、肥厚，腺体的深度与扭曲度增加，子宫的收缩减弱，乳腺小叶发育。

防治母猪假妊娠，主要是改善母猪配种前后的营养条件，预防、治疗母猪生殖道疾病，做好冬季与早春的防寒、保温工作。

早春配种的母猪在配种前，应适当多喂些青绿多汁饲料或多种维生素，以保证滤泡的正常发育。

为溶解持久黄体，可给母猪肌肉注射前列腺素5毫克与孕马血清1000国际单位。

七、母兔为什么出现假妊娠？

假妊娠是指母兔在受刺激后排卵而未受精，但排卵后由于黄体产生并分泌孕酮，使乳腺激活膨胀泌乳，子宫增大，类似妊娠但没有胎儿。假妊娠的持续期为16～17天，由于没有胎盘激素的支持，黄体自行退化，孕酮分泌减少或终止，从而结束假妊娠现象。假妊娠母兔拒绝配种，到假妊娠末期母兔表现出临产行为，如衔草做窝、拉毛营巢、乳腺发育并分泌少量奶汁等。产生假妊娠的原因主要是公兔无效交配或母兔相互爬跨而引起。秋季公兔的精液品质不良，母兔容易出现假孕。为了预防假孕，可采取复配或双重配，并对拟参加配种的种公兔进行精液品质的检查，选择精液品质优良的公兔配种。

八、元旦国家规定几天假？

元旦法定假期是一天，休三天是因为与周六日调休了。

九、父母陪护假国家规定？

父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。

《劳动法》第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

十、保胎假国家规定2021？

保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是，是不是人人都有保胎假呢?

一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假来请假。