一、辽宁产假和护理假多少天？

辽宁省的产假是158天，难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。辽宁省的陪产假是15天。产假应当在预产期之前15天开始休假。

二、浙江产假多少天？

据浙江之声消息，11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改的决定》，自公布之日起施行。其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，总计158天，二孩、三孩延长产假90天，总计188天。产假自生育之日起按照自然日计算。

三、188天产假 育儿假5天？

受三胎政策影响，各地新修《人口与计划生育条例》，大幅度延长产假，增设育儿假，这些假期涉及到企业大量的婚育员工，值得关注。

各地新修条例的重点内容：一是取消三胎的限制；二是延长婚假、产假；三增加配偶护理假（陪产假）、增加3-6岁小孩的育儿假。

例如，浙江、青海、河北等地，产假延长到188天，河南、江西、四川和浙江等地，子女三岁以下的，每年有10天育儿假，安徽还将育儿假扩大至6周岁以下。

四、产假和孕产假有什么区别？

产假是即将生产开始算的，一般提前15天开始算，孕产假是怀孕时请的假，怀孕要做各种产检，这个时候请的假跟平时的事假病假都不同，一般怀孕七个月的时候需要提前在产前三个月休产假，主要是和所在公司的政策有关，一般到孕晚期可以和公司协商是可以休产假。

五、孕假法定多少天？

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

女性在怀孕期间依法享有休息产假的权利，如果用人单位不给予假期或者在女性怀孕后无由辞退的话，可以采取劳动冲裁的方式，获得自己的合法权利。如果用人单位不按劳动仲裁的结果执行的话，可以去当地的法院起诉，维护自己的权益。

六、男士产假陪护假多少天？

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

七、产假和哺乳假最长可以休多少天？

产假国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。所以说，产假和哺乳假一起98+天，具体因人而异。

八、产假和陪产假一览，各地陪护假有多少天？

　　在配偶的陪产假、护理假方面，20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。

　　目前，护理假最短的是天津、山东两地，为7天，其次是上海，为10天。

　　北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天，宁夏为25天。

　　安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待。安徽明确，夫妻非异地生活的，男方享受10天护理假，异地生活的，护理假为20天。甘肃规定，夫妻非异地生活的，男方享受护理假20天，异地生活的，护理假为25天。

九、浙江男产假有多少天？

男产假是15天，主要帮助护理妻子

十、浙江男人陪产假多少天？

1、丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。浙江省《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右