一、辞退育婴师怎么开口？

辞退育婴师，还是要找个借口委婉一点，可以说，孩子的姥姥要来了，说是要来帮我带宝宝，我妈说她来，我可以更清闲一点，什么心都不用操了，您确实给我帮了很多忙，我也感谢你……

二、客户能随便辞退育婴师吗？

客户可以随意辞退育婴师。1. 相较于普通职业，育婴师没有固定的雇佣关系，客户对优秀育婴师有独立选择权，想要换人或解雇，他们可以依此自由处理。2. 育婴师的工作特性要求专业技能、经验和负责的态度。不认真负责或者医疗知识不足会影响到婴儿的生命安全。因此，客户对于不符合要求的育婴师有换人或辞退的必要。

三、辞退员工时怎么说比较好？

向总前几天发布招聘电话销售员的信息，我猜测，这位员工应该是应聘电话销售的岗位吧？如果是这样，你先不要忙着辞退她。原因有三：

1、任何人都有潜在的能力，她找到你，说明有缘，最少她认为她知道自己可以胜任这项工作并有这个能力完成（除非这个人的性格与行为你与你的团队不喜欢）。如果这个员工有继续工作的想法，，你可以让她电话约访客户以后，亲自到客户处调研、并接洽订单，要看她线下的工作能力，通过这个方法，可以再次给她一个证明自己的机会或加深对工作的理解或知难而退。；

2、你可以马上找她谈：谈的内容是以了解她对这个岗位的工作性质与责任的认识，通过这个交流、沟通，加强劳资双方的信任与理解；

3、你的销售流程是否有问题？——即，通过此次事件，反省自己的销售系统与培训系统是否需要进一步调整........

如的确必须辞退，上面几位老师的建议已经非常明确了——你可能急功近利了。

四、XX被开除/辞退了。英语怎么说？

XX被开除/辞退的英语表达是：XX was fired/dismissed. 例句：The last I heard, he was fired/dismissed. 表达自己被开除时，用I got/was fired. 例句：And one day, I was/got fired. 句子使用了被动语态，所以动词要变形为过去分词， fired是fire的过去分词，dismissed是dismiss的过去分词,got 是get的过去分词。

五、辞退试用期员工的话应该怎么说？

你们签试用期合同了么，如果签了合同的话，试用期也属于劳动合同期限的范围，如果不是发生员工违反企业规章制度和法律规定的情况，直接辞退他的话是要赔偿的。

我估计这个人是骑驴找马呢，在你们这工作着还瞄着别的企业，一旦找到好的了可能就会跳槽。

你不妨直接和他谈一谈，就说现在试用阶段，人事部门觉得他工作态度不够认真，他也没有完成你们规定给他的任务，并且以后的工作难度会更大，目的就是委婉告诫他，劝他自动离职。辞退员工这种事情，搞不好容易引起冲突，不到万不得已，不要直接下辞退通知。

如果他不提辞职，下次他请假，他又不能出事证明，你们可以不批准，如果他硬要请假，这就是辞退他的好理由。另外要让一个人自动离职其实方法真的很多啊...额..太邪恶了...我就不说了..你懂的

六、想辞退能力差的员工该怎么说？

这个问题得话分两头说了，站在管理者或者老板的角度，自然希望自己的下属或者员工都是业务精英，都能独当一面。但是有一点站在你们的角度觉着大部分的下属或者员工都达不到你们的要求，为什么呢？

因为你们跟下属的角度不同，理解的事情也不同，领导或者老板都希望，能更多的分担他们工作量，减轻他们的工作量并且创造更大的利益，这是他们所希望的。

但是现在下属或者员工的角度，你给的薪资待遇没达到我的要求，还一味让我加班让我出成绩，我会越来越抵触，本来我有能力解决的问题，也会故意做不好。

所以说这个问题，要从各方面找愿因，找到问题的根源，做到从上往下密切配合，一切向好，这才是最主要的。

七、育婴师和育婴师区别？

没有区别，但是育婴员属于国家资格五级，在升级就是育婴师（中级）。

2、本职业共分三个等级：1）育婴员 （国家职业资格五级）。2）育婴师 （国家职业资格四级）。3）高级育婴师（国家职业资格三级）。注明：开考等级：五级、四级、三级。

3、主要从事0－3岁婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员

八、想辞退月嫂，不知道该怎么说？

看你就是心肠好的人，

直接跟她说，你有亲戚朋友是做月嫂的，现在过来说帮我带孩子，这两天麻烦您了，钱每天多少，我给你。

直接一点，这样对双方都是尊重。

九、单位辞退员工需要书面辞退？

答：法律分析：公司辞退员工需要以书面形式告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上希望对你有所帮助。

十、辞退和被辞退的区别？

辞退是站在公司角度说的，指雇主主动跟员工解除劳动关系，不再承认某人为公司员工，也不再给其发放工资的一种行为。

被辞退是站在员工角度说的。指某个人被公司解聘，双方不再存在劳动关系，以前签订的劳动合同自动废止。

不管是辞退还是被辞退，员工都是被动的一方。