一、云南有育儿假吗？

一、云南产假多少天新规定是什么？

根据《女职工劳动保护特别规定》：　　

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

二、内蒙古有育儿假吗？

内蒙古的育儿假还处于征求意见阶段，并未真正实施，所以内蒙古各城市目前是没有育儿假的。

育儿假是用人单位在国家规定之外，给与本单位带小孩儿女职工的优待措施，假期期间和待遇标准由用人单位依法自行规定，奖金分配是用人单位的自主权

育儿假国家如何规定的

国家现在是鼓励推行育儿假，但是目前全国的育儿假并没有统一规定，劳动法方面对育儿假也没有具体规定。不过如今全国已经有多个省份开始施行并落实育儿假，育儿假有多少天、如何实施就要看当地《计划生育条例》的修订情况。

三、2021广东省有育儿假吗？

有，根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

四、2019年11月12号出生有育儿假吗？

2019年11月12号出生也有育儿假的。目前中国的国家休假政策于2021年9月30日更新后，现在已经有育儿假了，前提条件就是小孩在三岁前，都是可以享受育儿假的，每年十天休假。而2019年11月12号出生现在才两岁，并未满三岁，因此一样可以休育儿假。

五、2020年出生的宝宝有育儿假吗？

江苏省实施办法（草案）》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发，从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面，对妇女权益的具体保障细则进行规定。其劳动和社会保障权益方面，第二十六条规定，“女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假”。

目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在《计划生育条例》中，对之进行规定。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。而按照《草案》规定，正式实施后，江苏“奶爸”可享受至少30天的“产假”。

六、2022年出生的可以有育儿假吗？

2022年出生有育儿假，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日（婚假）；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假。另外增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。

七、2018年12月出生有育儿假吗？

到底有没有育儿假得看各省的政策。

一般孩子不满3周岁可以享受育儿假。例如2018年12月出身的婴儿到2021年满3周岁，如若当地是满三周岁享受育儿假。那么孩子的父母在2021年12月份可享受育儿假。过了孩子的三周岁生日，孩子的父母不在享受育儿假。

育儿假不包括法定节假日。

八、哺乳假和育儿假有冲突吗？

育儿假和产假是不同的生育假，两者不冲突。

国家目前是鼓励各地推行育儿假，但是目前全国的育儿假并没有统一规定，劳动法方面对育儿假也没有详细规定。但是目前全国已有部分省份开始推行育儿假。

截至2021年11月10日，全国有14个省份开设了育儿假，这14个省份为安徽、江苏、宁夏、四川、海南、吉林、湖北、江西、湖南、山西、黑龙江、贵州、辽宁和陕西。另外还有16个省份开始公开向社会征求育儿假意见。因此育儿假的规定细则、怎么施行就要看当地计划生育条例的修订情况。

九、共同育儿假有津贴吗？

没有津贴

共同育儿假是指男女夫妻双方在法规规定生育子女的夫妻；在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。该法规由宁夏回族自治区发布。

其福利有1.子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天照顾孩子；2、鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；3、规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。

十、安徽哺乳假和育儿假有冲突吗？

不冲突

哺乳假是宝宝周岁之前每天有一小时的哺乳时间，称哺乳假。这一小时每个单位规定不一样可以晚上班一小时，也可以早下班一小时。

育儿假是2021年刚给的假，是宝宝三周岁以前，每年父母双方都可以带薪休5天假，可以连休也可以分开休