一、什么是带薪假期？

带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假；

中国劳动法对带薪休假作了原则性规定，但没有规定带薪休假的休假时间及具体操作办法，并指定由国务院制定相应的具体办法；

2007年12月7日中国国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日起施行；从此，职工带薪年休假有法律保障；

2013年12月，据统计：中国带薪休假全国落实不足30%，多数停留纸上福利；休息日有条件的单位实行双休日制度，因工作性质不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

国家法定节假日，用工单位必须保证，休息时间可以相应作调整；

对此，劳动者要多加留意，这关系到劳动者依法应享有的权利，对侵犯该权利的行为，劳动者可依法维权。

二、北京育儿假带薪吗？

　　✓条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

　　✓条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。

　　✓在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

　　✓夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

三、育儿假是带薪假？

父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。2018年，36个OECD(经济合作与发展组织)国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。

四、杭州育儿假带薪吗？

先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 

五、婚假是否属于带薪假期？

男 女双方到了国家法定年龄，结婚都享有带薪假期

六、什么公司有带薪假期？

正规的公司都有带薪假期。

如果你和公司签约的是劳动合同，就有带薪假期。如果你是兼职员工或者学生工是没有带薪假期的。

当然，不同的单位带薪假期天数是不一样的。一般在签订合同时，都有明确的规定和说明。

同样在休带薪假期的时候，也是有明确的申请流程的。

七、人流假期是带薪吗？

　　劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规定：女职工不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。　　产假期间，工资照发。 根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。　　产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

八、春节法定假期带薪假期有多少天？

春节的法定假日是七天,一般是阴历年三十那天开始休息,一直到初六结束,初七正常上班。且每年都是如此,今年2021年的年假期是从2月11放的，2月18日开工的。这只是理论上的，有些公司允许员工可以串休的，在其他节日里剩下的时间，在年底修完，可以早走几天。

九、初中教师是带薪假期吗？

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，学校教师就不再享有带薪的假期，但初中教师没有带薪假，而有探亲假。凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

十、27天带薪假期指的是哪些？

国家规定的带薪假期是：

1、元旦，放假1天(1月1日) ；

2、春节，放假3天(初一至初三) ；

3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；

4、劳动节，放假1天(5月1日) ；

5、端午节，放假1天(五月初五) ；

6、中秋节，放假1天(八月十五) ；

7、国庆节，放假3天(10月1~3日)带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假