一、育儿假期间薪资如何划算？

从目前各地卫健委公布的政策看，法定育儿假期间，基本都按出勤走，工资、奖金及其他福利照发，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

而发放的主体，主要为用人单位。

部分地区也在考虑育儿假假期用工成本分担的问题，但目前还在探索阶段。

关于具体的工资结算，大部分地区默认法定育儿假期间为出勤工资。

二、育儿师报考条件？

育婴师国家标准报考条件

具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：

(1)累计从事本职业或相关职业 ①工作 1 年(含)以上。

(2)本职业或相关职业学徒期满。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

(1)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

(2)累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上。

(3)取得技工学校本专业 ② 或相关专业 ③ 毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

三、假期在家幼儿园育儿经验分享？

在教育孩子上，每个家长或多或少都有些困惑，每个孩子的优点和缺点都不一样看你是否了解自我的的孩子。下头我谈一谈我的育儿经验。

　　1.足够的睡眠是孩子生长发育和健康成长的基本条件。所以我每一天规定孩子晚九点之前必须睡觉。早六点半必须起床。让孩子有个良好的作息时间。

　　2.学会跟孩子交流，我每一天晚上都要和孩子谈一谈幼儿园有什么趣事，妈妈单位有什么新鲜事。经过交流能提高孩子表达本事和分辨是非的本事。

　　3.经常带孩子去书店买书，让他明白知识的重要性，孩子有时候问的问题大人也无法回答，比如:星星为什么会眨眼水星上有水吗让他在书中找到答案，孩子十分开心。这样就培养他从小爱学爱问的习惯。

　　4.对于孩子提出的无理要求，家长必须要坚决地说:“不”。不能有丝毫心软。别看孩子小，他们也会察言观色，你退一步，他们就进一步。下次就不好管了。

　　5.要尊重孩子，不要强求孩子做一些自我不愿做的事。也不要当着别人的面去批评指责孩子。

　　6.父母在家庭教育上要坚持意见一致。

　　经过不断的努力和学习，儿子长大了，做事很认真，时间观念很强。看来没有教不好的孩子，仅有不会教的家长，只要方法得当，任何孩子都是优秀的，只要用心总能找到适宜的教育方法。

四、育儿假期每年10天怎么算的？

步骤/方式1

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。

步骤/方式2

育儿假在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

步骤/方式3

育儿假不包括国家法定节假日、休息日。

步骤/方式4

有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

五、育儿师证报考条件？

育婴师国家标准报考条件

具备以下条件之一者，可申报五级/初级工：

(1)累计从事本职业或相关职业 ①工作 1 年(含)以上。

(2)本职业或相关职业学徒期满。

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

(1)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年(含)以上。

(2)累计从事本职业或相关职业工作 6 年(含)以上。

(3)取得技工学校本专业 ② 或相关专业 ③ 毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

六、优秀育儿心得评比条件？

从小就培养孩子热爱劳动，能够主动学习洗衣服，尽管每次洗完衣服，卫生间地上到处都是水，自己身上穿的衣服也弄湿了，妈妈还是要表扬他；能够主动帮妈妈做家务，虽然经常不小心打碎东西，但孩子的出发点是好的，妈妈还要夸奖他，同时加以正确引导。

七、家庭育儿师报考条件？

家庭育儿师的报考条件是：

1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

2、在本职业连续见习工作2年以上。育婴师是用现代教育观念和科学方法对0至3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员，主要从事0至3岁婴儿照料、护理和教育工作。育儿师的工作内容是：

1、对宝宝的饮食进行辅食添加，培养婴儿良好的饮食习惯；

2、负责婴儿居室卫生清洁，婴儿被褥、卧具、餐具、玩具、家具正确进行消毒，保持婴儿生活环境整洁；

3、正确包裹婴儿，正确给婴儿穿脱衣服，更换尿布或纸尿裤，并给予皮肤清洁护理，为婴儿制造适合睡眠的环境。

八、10天育儿假条件？

新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

九、杭州育儿补助申领条件？

申请孕产补助应同时具备以下条件

符合《浙江省人口与计划生育条例》等法律法规，由同一对夫妻怀孕（生育）二孩、三孩的家庭，并已按要求办理生育登记；

女方具有杭州市户籍（含驻杭现役军人）；

申请补助的孕（产）妇，其怀孕（生育）子女时间在2023年1月1日（含）后。

补助标准

怀孕（生育）二孩的给予一次性补助2000元，怀孕（生育）三孩的给予一次性补助5000元。

育儿补助

申请育儿补助应同时具备以下条件

符合《浙江省人口与计划生育条例》等法律法规，由同一对夫妻共同生育二孩、三孩的家庭，并已按要求办理生育登记；

新生子女户籍首次登记在杭州市；

申请补助的子女出生时间在2023年1月1日（含）后。

补助标准

生育二孩的给予一次性补助5000元，生育三孩的给予一次性补助20000元。

子女数计数规则

子女数按照同一对夫妻共同生育（含依法收养）并存活的子女数计算；

再婚家庭子女数按照现家庭夫妻双方共同生育并存活的子女数计算；

符合政策怀孕或生育多胞胎的，孕产补助按就高原则发放一次，不叠加发放；育儿补助可按孩次顺序领取，此次生育的多胞胎子女中，超过三孩的按个数领取三孩标准育儿补助。

十、生育奖励假期享受条件？

正常任职的生育妇女都可以享受，只是生育津贴要先买够十个月生育险