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90后宝妈投了近百份简历,面试寥寥无几,宝妈真的没市场吗?

2022-05-05 04:35:56     来源:www.dxfbaby.com
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导语:【汪Sir观点】工作不好找的关键问题,不在于宝妈没市场,而在于你多年没工作,销售技能没能与时俱进。又跨行业找工作,虽然岗位没变,但是市场要重新熟悉,产品要重新了解。再加上你孩

【汪Sir观点】工作不好找的关键问题,不在于宝妈没市场,而在于你多年没工作,销售技能没能与时俱进。又跨行业找工作,虽然岗位没变,但是市场要重新熟悉,产品要重新了解。再加上你孩子才两岁,需要投入更多的精力与时间照顾孩子。作为HR,肯定只能把你评为基础销售了。

HR眼中的工作经验

1.同行业、同工种

通常我们HR说的有经验的员工,不仅仅是指工作技能有经验,更在于工作行业相同。同样是销售,零售业销售于O2O销售存在很大的不同。卖化妆品的销售与卖生鲜的销售区别也很大。所谓“隔行如隔山”,看着是同一工种,相差却是一天一地。哪怕都是卖生鲜,卖蔬菜与卖鱼,那窍门也是各不一样。所以跨行业求职,在HR眼里,即使是同一工种,也是行业新人,算不上“有经验的求职者”。

2.同工种、学习能力强

那岗位一样,跨行业可以吗?有时候也是可行的,但是两个行业要有一定的重叠。比起连工种也是第一次尝试的求职者,HR还是会倾向于相同工种。拿销售举例,销售从化妆品行业跳到母婴用品行业,可以吗?当然可以。这两类客户群有高度重叠,销售可以利用自身积累的顾客口碑,进行转型。

再比如美妆网店的运营与食品网店的运营,虽然品类不同,客户群体也不同,但是两者运营店铺的基本知识。如文案怎么做,发布时间怎么选,店铺怎么设计,广告怎么投,都是相通的。

有时候HR还会从行业上下游招人,比如现在很多大牌化妆品,会找一些化妆师做销售,利用他们的个人品牌,为消费者建立消费信心。

而这样的跨行工作,工作技能基本是大同小异的。唯一的挑战,就是对新行业、新产品,要重新认识。这个时候,就很考验员工的学习能力,越快掌握行业规律,越快熟悉产品,就能越快出成绩。

3.懂管理的管理者

前两点讲的都是基本员工,那管理者可以跨行业跳槽吗?当然可以啊。我觉得世界上管理者跨行业,最经典的案例,就是京瓷创始人、管理大师——稻盛和夫先生,78岁挂帅连年亏损的日本航空。在这之前,他从没涉足此领域,但是仅仅一年就扭亏为盈。这一切都归功与他懂管理、会经营、有人脉等等,但绝对不是因为他对这个行业,或者某个工种熟悉。

其实道理是一样,如我前面讲的,如果作为一名管理者,我们的特长就不是某一岗位的技能,而是统兵作战的能力。如果销售主管去面试,大谈如何销售,不谈如果带领销售队伍。在HR眼里,你只不过是一位销售小组长。怎么可能给你管理岗位呢?

当然现在社会上也的的确确存在着,对宝妈们的一些职业歧视。但是问题都有两面性,有人看到宝妈要花精力照顾孩子,但是也有人看到宝妈要努力工作赚奶粉钱。

宝妈如何突破职业困局

1.表现出积极地工作状态

如果宝妈打算继续工作,那不管变不变工种,跨不跨行业,首先都要表现出积极的工作态度。第一,简历要漂亮,包括该填的内容要填全,特别是工作经历。个人描述要精准,比如很多女性描述自己细心,其实细心是女性在职场中一个很固化的标签。如果我们要说自己细心,就要举例子说明自己为什么比别人更细心。

其次面试前,要对面试公司的历史、产品、市场有所了解,这样面试的时候,HR才能感受到你的诚意和态度。很多时候,HR在初试时并不会对你的专业能力多加评判,他们更看重的是你的工作状态与态度。

汪Sir面试过不少宝妈,给我的感觉大多是还没缓过神,没有准备好。过来面试这个答不出,那个说不上,完全看不出是要工作的样子。这样状态,怎么可能会有机会呢?

同样的,去年我面试了一位宝妈,孩子刚刚入园,就出来找工作。面试的时候,回答问题主动,特别是谈及对我们公司的看法时,她能滔滔不绝讲一堆。我问她原因,原来她在来之前通过一些朋友,打听过我们公司。

后来她虽然没有半点我们行业知识基础,但是我还是给了她工作机会。实证证明,她积极的态度,在工作中起到很大的作用。同事经常说她什么都不懂,但是态度端正,愿意帮助她。通过她不断努力,现在已经入行了。

2.将自己过去的工作经验或人脉变现

除了上班这条路,宝妈还可以做自由职业者。比如会写作,可以将自己过去的工作经验撰写成文来变现。人脉广,可以做社交营销。会画画,可以给各大平台投画稿。懂话术营销,能做直播带货。网上还有很多兼职网站,如果专职做,月收入大概在6000-10000之间吧。在这个日益繁荣的社会里,赚钱的门路还是挺多的。

3.专心照顾家庭,成为男人背后的女人

如果你的另一半事业有成,或者小有成就。你还可以选择做一名成功男人背后的女人,毕竟两个人都工作,花在带孩子、经营家庭上的精力会很有限。

【总结】宝妈们不要因为自己的新身份,给自己贴上“工作难找”的标签。公司在招人的时候,考虑的就是一点,这位员工能不能给公司带来价值。同样的,应届毕业生工作也不好找,三十多岁的职场人找工作也不好找,跨行找工作也不好找。其实什么时候想找一份满意的工作,都不好找。重要的是我们有没有过硬的职场技能,与积极的工作态度。

我是汪Sir,希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答,欢迎点赞,评论,转发。