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人力资源日常做什么工作?

2022-05-31 23:28:58     来源:www.dxfbaby.com
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导语:你好,我就是搞人力资源工作的,我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作,或许对你有用。
在我看来,人力资源管理工作还是很有发展前途的,工作的内容也不断的高端化。作为一个

你好,我就是搞人力资源工作的,我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作,或许对你有用。

在我看来,人力资源管理工作还是很有发展前途的,工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人,提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么,人力资源日常情况下会做一些什么工作呢?如下:

做人事实务工作初入职场的人力资源工作者,一般都首先会接触人事实务工作,具体包括以下工作内容:

1.员工异动管理工作

包括员工入职、离职、调动等手续办理工作,具体如下图:

2.考勤管理工作

主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹,请假单的收集、月度考勤统计工作,具体如下:

3.报表制作

这个要看公司的情况,一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作,根据公司的规定执行即可。如下:

4.其他零杂琐事

包括复印,福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作,与其他单位或部门联系工作事宜等,这里就不一一说了,根据各个公司的实际情况来就是。

开展日常招聘管理工作当从事人力资源工作有一段时间了,对人事实务工作很熟悉之后,就要涉及到招聘管理工作。主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析等。具体如下:

开展日常培训工作人力资源工作有很重要的一个模块工作就是培训,它跟招聘一样也是非常系统化的工作。具体如下:

日常绩效管理工作人力资源工作中,绩效管理工作是最为复杂的,事关员工的工资待遇和公司发展目标的达成,因此这也是一个非常系统的工作。在很对的大公司里面,都有专门的绩效管理团队,而小企业里面就很简单了。

这一部分如果想要深入的学习了解,最好选择专业的绩效书籍。

劳动关系管理工作这部分工作主要包括员工的合同管理、劳动纠纷处理、社保办理工作。

总之,上面我所说的工作如果你都能够精通掌握了,那么基本的人力资源工作你都一定都能够胜任。至于更加高端的战略性人力资源管理工作,则需要在这个基础上综合运用了,这需要长期的实践工作才可以。

对于你来说,还没有接触人力资源工作,能够掌握上面我所说的内容,就非常不错了。希望我的回答对你有用。

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