1. 育儿嫂服务合同

只要合同本着公平 公正 合法为基础，具体内容是经过甲乙双方认可 ，并且经甲乙双方亲自确认 签字的都是具备法律效力的 ，被认可的，所以，尽管育儿嫂是你自己找的 ，签署的合同也是没有任何问题的。有的人以为要经过第三方 比如劳动中介等签署才可以有效，其实不是这样的，因为自然人也可以成为法律主体 合同主体，不一定非要有公司性质的，这是部分人会有的误区，但是要注意合同内容必须建立在公平 公正 合理 自愿的原则上，如果有些内容本身存在强迫 霸权 违背法律原则等内容 那么合同的有效性就得不到保护，因此也要注重合同内容细致 全面 有效！

2. 育儿嫂服务合同 免费下载

1，不同的公司收费的项目和额度都不太一样。

2，一定要注意，公司到底是中介公司还是员工制管理的公司，一般来说，后者的收费稍高，但提供的服务更有保障，由于是为孩子挑选育婴员或育儿嫂，建议还是找正规员工制管理的公司。

3，一般公司里面的都是公司正式的员工，需要签订劳动合同的，收费比一般的家政公司要略高。

3. 育儿嫂服务合同怎么写

一年。

育婴师都是教比较小的孩子，跟保姆月嫂还是有区别的，而且育婴师要求也是比保姆月嫂都要高，因为教育孩子，合同时间签多久看双方意愿，可以选择签一年先，开始有个试用期，好的继续用按合同办事，不好的试用期过不了就不用了。

4. 家政服务育儿嫂合同

安宁育儿嫂价格：初级月嫂都是6000元起步，中级月嫂也达到了8800元起，有一定经验的高级育儿嫂的价格在12800元以上，最高级别的育儿嫂更是高达14800元起。育儿嫂的价格和她对应的级别直接挂钩。建议雇主和家政公司签约的时候力所能及的把约定落实到合同中，以免在后期产生争议。

5. 育儿嫂合同

育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。

并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。

6. 育儿嫂劳务合同

育儿嫂下户要看什么原因，如果是个人原因导致下户，就应该和客户沟通好，把原因说明白尽量得到客户的谅解和同意。

如果是正常的合同到期，无非就是说一些客气话，表示自己在客户家工作的很顺利，希望自己照顾的宝宝能健康快乐的长大，最后拿着工资离开。

7. 育儿嫂签订合同

通常情况下是可以的，只不过请一个月的话估计价格会比请长时间的要高一些的，毕竟人家做的是长期的生意呢。当然，具体根据家里的情况确定。