1. 育儿嫂休假带薪吗

育儿假没有生育津贴

按照《上海市人口与计划生育条例》规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

所以育儿假期间不扣工资，就和年假差不多性质，带薪休假

2. 育儿嫂假期工资待遇

育儿嫂价格根据城市区域略有差异，一般价格在4000元-7000元之间，家政服务中心会根据月嫂经验划分为三个等级，包括初级、中级和高级，不同的级别，育儿嫂的价格也是不一样的。月嫂的价格和级别挂钩，一般初级育儿嫂月工资在4000元左右，高级育儿嫂在6000元以上，影响育儿嫂价格有多个方面，包含是否住家、育儿嫂个人的级别、工作经验以及工作内容等。育儿嫂还分住家育儿嫂和非住家育儿嫂，住家育儿嫂因为服务时间比较长，工作内容比较多，其收费价格是高于非住家育儿嫂的。

3. 育儿嫂带薪休假是哪些节日

先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 

4. 育儿嫂过年休假带薪吗

正常春节是放七天假期的。也就是七天有工资的，你休息15天另外七天可以算请假来算的。

5. 育儿嫂法定假日休息带薪吗

天津市欧川环保科技有限公司，2014年10月29日在天津注册成立，注册资金4000万元人民币，是内蒙古欧晶科技股份有限公司全资子公司，主营业务为科学研究、节能技术服务业、合同能源管理等。目前公司主营业务为光伏晶片切削液循环处理，为中环环欧和中环环智（DW）生产用切削液进行回收，处理循环利用。

试用期2个月，试用期薪资打八折，定薪3900、餐补500左右、车补（开车600，不开车200）、岗位补贴600，加班费、全勤奖200、夜班津贴312，税后综合收入6~7K

目前加班费基数2180，周末加班费双倍

六险一金

日常劳保，防暑降温费，节假日福利

带薪年休假、育儿假护理假

6. 育儿嫂有带薪休假吗

四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

7. 育儿嫂带薪休假和双倍工资

我们来看看甘肃的人口与计划生育条例，在生育政策及支持方面，有什么样的奖励：

一是保障生育妇女休假的合法权益。生育一孩、二孩、三孩的，产假可以享受180天，男方可以享受30天的护理假。子女3岁以下的夫妻，每年还可以享受15天的带薪育儿假。休假期间，工资、奖金、福利待遇都不会变。这里，对于独生子女父母住院的，子女也可以享受15天的护理假。

二是着重建立普惠托育服务。支持有条件的幼儿园开设托儿班，鼓励有条件的用人单位为职工提供托育服务。这样来减轻养育的负担。

三是在保险待遇上给予照顾。比如产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的手术费以及生育津贴，都可以足额享受。这笔钱也是比较可观的。

四是怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护，还可以获得帮助和补偿。同时，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，从而减少生育的后顾之忧。

此外，在税收、教育、住房等方面也会给予一定的照顾。

8. 育儿嫂法定假日休假有工资吗

你克和你的甲方说一下你五一能不能体三天如早方原意的话你可调休

9. 育儿嫂休假带薪吗多少天

1.上海育儿假可以休到小孩几岁? 根据条例规定,育儿假可以休到小孩满三周岁。也就是说,在小孩未满三周岁前,每年可以休5天的育儿假。

2.上海育儿假休假扣工资吗? 不会扣工资。根据条例规定,育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是说和年假差不多,一个月之内休一天的育儿假,不会扣你全勤。

3.上海育儿假每年怎么界定? 就是说小孩未满三周岁岁的时候,每一年可以享受带薪假期五天。