1. 春节月嫂放假

住家月嫂工作24小时住家，优点：住家月嫂可以24小时的，对产后妈妈们进行照顾，不用产后妈妈们费心去照顾孩子。避免了产后妈妈们需要起夜照顾宝宝的麻烦。

　　收费标准：住家月嫂的收费标准为内3000~8000元之间，因为住家月嫂的工作时间长,工作比较辛苦适合家里缺乏人去照顾产后妈妈们的的家庭。

　　第二种白班月嫂

　　优点：白班月嫂的工作时间为8点到18点工作时间为10小时。这种类型的月嫂适合家庭中没有多余位置让月嫂住的家庭。

2. 月嫂春节放假几天

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

3. 月嫂 春节

工资总额除以21.5天x3倍、就是每天的加班工资。

4. 五一月嫂放假

个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！

5. 过年期间月嫂

刚生完孩子，宝宝两个月不到，我请了月嫂，怀孕七个月时定的，是机构常驻医院的那种，生前婆婆来老公还说要瞒着不能告诉她们价格，婆婆比较节俭，所以请月嫂也是有些压力的，还好老公还算开明。

我们是一胎，老公和我都什么都不懂，而且老公性格也比较冷漠，到生，他的日常生活都是我照顾，我自己妈妈也二十多年没照顾过小孩儿了，更没照顾过产妇，这样的情况下，我刨腹产，手术前月嫂一早就来医院了，查看我们带的东西齐不齐全，合不合适，查漏补缺，再把东西收拾进医院柜子里，条理清楚，我手术后麻醉不能动，身上插尿管，所有的擦洗都是月嫂承包，而且很有经验，让我没有什么不适，也少了在亲人面前的无助和尴尬，刨腹产身上都是药水和血，还要排恶露，但我整个期间都是干干净净清清爽爽的。

宝宝就更放心了，由于是医院常驻的，宝宝洗澡，喂奶（由于刚开始没奶需要喂医院的配方奶），找护士找医生，月嫂全部搞定，照顾宝宝也有经验，基本就没怎么哭过，晚上更是月嫂起来送我怀里喂，我都不用醒，爸妈和公婆就是每天中午来看一眼，真是少了我之前担心的家庭矛盾。

月子里月嫂做月子餐，虽少油少盐但还是很合胃口，不盲目让我进补，而且她用过的厨房，都是擦的干干净净，地都是蹲下拿毛巾一点一点擦了的。照顾宝宝也很细心，宝宝不舒服，湿疹，她都凭经验给我不少建议，因为婆婆感冒还非要抱宝宝，紧接着宝宝鼻塞，然后去看医生月嫂都冲在前面，比我还担心紧张。因为老公一直是不做家务的，月子里我也不能做，便请了一次家政，结果正好婆婆过来看孩子，看到了，不高兴，月嫂大姐是热心肠的，把我家的卫生都包了，真的很感动，当婆婆为了把宝宝头型睡成扁的要求宝宝脸必须朝上睡时，月嫂用专业知识直接拒绝了，（宝宝的脸被固定朝上，非常容易呛奶，从而处于危险中）都不用我说话，帮我挡了好多婆媳矛盾。

在她的照顾里，宝宝就是个天使宝宝，睡，吃都很有规律，基本没哭过，长得健健康康，特别喜欢笑。她经常给我看她以前照顾的宝宝，一脸宠溺，如数家珍。

本来是定的服务26天，然后又加了10天，本来想再多加几天，但是临近过年，月嫂大姐要回家了，月嫂走的时候还给宝宝准备了个红包，（当然，我们也多结给她了一些工资），真是很幸运能请到这个月嫂，这是我整个孕期做的最正确的一件事情，月嫂走的时候还掉了眼泪，虽然她藏着还是被我发现了，老公用车送了她一段，聊天中，月嫂说，她们这个职业是最心酸的，精心照顾一个宝宝，从出生第一天开始，好不容易到宝宝会笑会认人了，她们又要走了，以后宝宝将再也不会记得她们……

说完，我觉得我好想念她，开心的是今年我大嫂也要生二胎，我已经约好月嫂的档期了！

6. 月嫂有国庆假期吗

一般来说月嫂呢，遇到节假日呢应该和平时一样，因为都是按月付钱的，不存在说节假日还需要单独付费。

7. 端午节月嫂放假吗

育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。

并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。

8. 春节月嫂放假三天工资照常吗

根据我自己的经验，没有。

但是可以由自己通过灵活就业的身份参保，也就是自己去交保险，费用从自己得到的工资里出。

因为月嫂服务的对象是个人家庭，工资也是以现金形式直接交给月嫂本人而不是交给家政公司，并不具备交五险一金的条件。

9. 月嫂元宵节放假吗

南京星级月嫂平均月薪1.2万-1.4万，育儿嫂月薪6000元-8000元，普通保姆工资为4500元起。

尤其是春节前，离家较远的月嫂返乡后，直到正月十五之后才会回来。面临长达二十多天的“真空期”。因为春节期间按三倍工资计算，居住在南京周边、离家近的月嫂们，特地在春节期间顶岗上班。临近过年，找替班的一天要400元，7天下来要近3000元。

近十年来江苏家政市场需求激增，家政企业和从业人员迅速增加。目前从业人员已达60万人，但缺口也有60万人左右。优秀的人员更缺，星级高技能月嫂预约期有的超过6个月。南京市场上，星级月嫂的平均月薪在1.2万到1.4万，育儿嫂月薪6000元到8000元。

普通保姆的工资大多为4500元起，加上春节期间的加班工资具有周期性和暂时性，等到大年初八假期结束，价格会回落。价格高、最抢手的还是经过正轨培训的优秀服务人员，普通阿姨并不缺，价格还是正常标准。

值得一提的是，许多年轻人依赖网络，会从线上挑选服务人员。网络家政服务平台刚兴起的时候，为了和实体公司抢人，会抬高薪酬。但是，流入网络平台的大部分是刚入行的新人，没什么经验，在市场上没有竞争力。

扩展资料：

主要是春节来临，外地务工的保姆在合同到期后，因为要回家过年，有的家政中介眼下都不敢接活，导致保姆的数量比平时少了三成，这也是每年春节前都会出现的‘固定现象’。此外，不少‘80后’、‘90后’不怎么做家务，没有照顾家里生病老人或者婴幼儿的时间和能力。

而伴随着‘老龄化’、‘二孩时代’的来临，家政市场需要大量的育婴师和老年护理员就显得非常突出。市民寻找保姆照顾患病老人的需求同比增加三成，价格上涨预计持续到元宵节前后。

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