招聘生活男保姆一名

肯定有的啊，你可与去家政公司询问一下，有需求就有市场

做男保姆招聘

学院路石油大院

独居女老人80多岁自理，阿姨负责一切生活起居。5600每月无休，法定节假日双薪，阿姨有单独房间睡觉。

要求50岁左右，有爱心耐心，对老人有责任心，立马上户。

家政公司招聘男保姆

可以去家政公司，有些家政公司是招男保姆的，适用于家里的老人卧床不便，或者也可以去医院做护工。不过，社会上很多人对于男保姆存有偏见，男保姆就业非常困难，最大的障碍是雇主担心安全。因为保姆一般都要住家，如果家里有女性会觉得不方便，即便都是男性也担心安全。

而且目前社会传统观念比较重，对于男保姆有偏见。

长期以来，很多人都认为保姆就是女性干的活，男人很难胜任，也让很多适合这一行的男性错失了机会。

当保姆的途径有很多，包括成为家政公司员工，自己上网发布信息等。到当地的家政公司任职，签订合同，家政公司有单子就会分发给你。

高薪招聘男保姆

这样的信息很难判断，尤其当天面试合格即安排工作，十有八九是骗人的信息，具体是想骗什么就说不清楚了。

个人招聘男保姆

建议家庭主妇们可以去当保姆，而不是当无业游民+自家保姆。大多家庭主妇都知道自己是自家保姆，很多人口头不承认但每个人心里都知道自己是保姆。还是必须有工作经济独立。

这个时代无论男女都必须经济独立，养自己靠自己，感情不再是为了钱为了被包.养。

急招聘保姆一名

其实他们也会有个招聘公告，会公布待遇和要求。只是他们比个人招聘严格，要筛选。

招聘生活保姆(个人)

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

招聘住家男保姆,随时可上岗

保姆上岗必须要有健康证和身份证。

健康证证明保姆本人身体健康，无传染病，雇主可以放心雇佣而不必担心身体健康问题。

正规中介和雇主签订协议时一般都需要保姆本人的身份证，可以了解到保姆本人的信息，部分人际交往情况，能够让雇主更加放心的雇佣保姆。

至于家政有关的专业证书，有部分要求较高的雇主会要求，不过并非保姆行业的基本要求，没有也可以当保姆，当然，为了自身以后的长足发展，建议还是根据需要考一个。

招聘男保姆,月薪2300包吃住

主要任务就是做门卫和保姆的工作。可以说即是门卫也是保姆，两样工作都要做好！

现在工作不是那么好找的，年轻人找个工作都不容易，更何况六十五岁的老人找个工作更难了！再者雇主的钱也不是那么好挣的，所以一定会把你的工作时间安排的满满当当的！