1. 月嫂的法定节假日

一个合同周期是连续26个工作日，周末不休。根据国家劳动法，享受国家法定所有节假日，国家法定节假日如果不休工资是双倍

1，现在月嫂标准月订单工作时长统一为26天。2，从月嫂、育婴师到达您家或者到达医院的时间点开始到次日的该时间点，记为1天。一般晚上还会照看宝宝其实也是很辛苦的。

2. 月嫂法定节假日哪几天

育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。

并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。

3. 月嫂法定节假日工资怎么算

住家月嫂工作24小时住家，优点：住家月嫂可以24小时的，对产后妈妈们进行照顾，不用产后妈妈们费心去照顾孩子。避免了产后妈妈们需要起夜照顾宝宝的麻烦。

　　收费标准：住家月嫂的收费标准为内3000~8000元之间，因为住家月嫂的工作时间长,工作比较辛苦适合家里缺乏人去照顾产后妈妈们的的家庭。

　　第二种白班月嫂

　　优点：白班月嫂的工作时间为8点到18点工作时间为10小时。这种类型的月嫂适合家庭中没有多余位置让月嫂住的家庭。

4. 月嫂的法定节假日有哪些

　　您好！月嫂“带薪休假”不合理，也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系，月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务，产妇家属支付劳动报酬；服务一天，支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束，不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间，正好遇到春节等法定节假日，雇主送一个红包（压岁钱）是可以的，但是不是法定义务。

5. 月嫂的法定节假日怎么算

月子中心月嫂上班晚上休息时间安排在白天，月子中心工作安排时间分班制，幼小的新生儿童刚出生和刚生小孩的妈妈都要精心全天照顾，月嫂安排分班制，一批月嫂上白天班，从早上八点到晚上八点，另一批月嫂接班从晚上九点到晚天早上七点，相格十天调班，月嫂就有足够的时间休息了。

6. 月嫂的法定节假日期间

这个没有固定的，只要雇主愿意就行

7. 月嫂的法定节假日怎么休息

两个时间可以休息：

1.中午1点到三点。一般吃完午饭，妈妈以及宝宝都睡觉了，她的活也基本干完，可以休息两个小时。

2.晚上吃完晚饭。先让他去休息，家里人多。可以一起照看宝宝到10点或11点。之后大家睡觉。月嫂在照看。

有经验的月嫂基本上都是这个休息流程，这个工作要互相体谅

8. 月嫂的法定节假日和工作范围

月嫂五一的休假分两种。

一种是国家规定休几天就休几天。

另一种是不休，但是在国家规定的休假日期间上班是三倍工资。如果这部分节假日工资，雇主没有提前支付，那么在月嫂下户的时候或者之前支付给月嫂，不能出现下户后再沟通支付的问题。