1. 育儿嫂有三倍工资吗

为什么育儿嫂工资高？首先是因为做育儿嫂的人都是要抛家舍业。背井离乡的外地人。她们为了一份工作离开家庭。离开子女。离开父母。来照顾一个和自己没有任何血缘关系的宝宝。虽然不是自己的宝宝。但要付出比自己宝宝多出百倍的爱心来照顾宝宝。因为我们是育儿嫂要肩负起育人，看护，和监护宝宝成长的责任。起到非常重要的作用。不仅可以使宝宝健康快乐的成长，还可以替不能每时每刻监护在宝宝身边的爸爸妈妈分忧解难。那么育儿嫂工资高点不是利索当然的。

2. 育儿嫂过节几倍工资

正常春节是放七天假期的。也就是七天有工资的，你休息15天另外七天可以算请假来算的。

3. 育儿嫂带薪休假和双倍工资

是建立补贴制度。一方面建立人口与计划生育奖励和扶助专项资金,用于家庭奖励和扶助;另一方面,鼓励有条件的地方建立育儿补贴。从经济上去减轻生育的负担。

2.二是保障生育妇女休假的合法权益。除享受国家规定假期外,产假可以增加60天,男方可以享受15天的护理假。子女3岁以下的夫妻,每年还可以享受10天的带薪育儿假。休假期间,工资、奖金、福利待遇都不会变。

3.三是着重建立普惠托育服务。支持有条件的幼儿园开设托儿班,提高普惠性幼儿园覆盖率,鼓励幼儿园适当延长在园时长。此外,县级以上政府应当将婴幼儿照护服务纳入发展规划。这样来减轻养育的负担。

4.四是在保险待遇上给予照顾。比如产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的手术费以及生育津贴,都可以足额享受。这笔钱也是比较可观的。

5.怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护，还可以获得帮助和补偿。同时，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，从而减少生育的后顾之忧。

符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女：

1、夫妻已有两个子女，其中一个子女经设区的市以上病残儿童医学鉴定机构鉴定，患有非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的；

2、再婚夫妻再婚前合计生育一个子女，再婚后生育一个子女的；

3、再婚夫妻再婚前合计生育两个及以上子女，且未共同生育子女的。但有违法生育的不予批准再生育；

4、再婚夫妻再婚前一方生育过两个及以上子女，另一方未生育的。

4. 育儿嫂涨工资

国庆节假期安排：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)和10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)和10月8日(星期四)。 　　十一国庆放假安排：联合放假 8天长假共度国庆中秋 法定节假日是三倍工资，公休日是1.5倍工资。

5. 育儿嫂双薪怎么算

育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。

并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。

6. 育儿嫂假期双倍工资

我们在中介找的育儿保姆，春节期间法定假是三天，如果家里孩子小离不开育儿嫂，就和育儿嫂商量一下，但是从大年初一到初三都是双倍工资，如果育儿嫂本人春节期间要回家过年，你们千万不要勉强，这是人家的正当权益，你们可以委托公司找人临时替换一下

7. 家里育儿嫂暗示涨工资

有两种，也要看水平，有白班的，也有晚班的，也有全天24小时的，基本都不会低于5000每月