上海月嫂合同(最新月嫂合同)
1. 最新月嫂合同
可以的。 在签合同的时候，在合同之中对于各方的服务都有着非常想详细的说明，但是因为一些雇主的马虎和忽略就导致在签订合同的时候并没有注意上面的一些条款，就导致在日后的工作之中发生了一些误会。 比如对于月嫂的工作范围上，其实月嫂的主要工作就是针对产妇和婴儿，如果说在这两个方面没有一个切实合理的安排，就会出现雇主们对于月嫂有其他的安排事项，而这些的事情其实是不再他们的工作范围之中的，可是雇主们感觉既然聘请了他们就需要他们来做这些，因此在实际的工作之中彼此之间就会有不愉快。针对这一点在签订合同的时候一定要有所说明，这样才可以在日后请月嫂的时候有一个比较详致的安排和打算，在雇主和月嫂之间才可以将这些的服务做好。
2. 月嫂合同书最新版
签签月嫂合同的时候要注意什么？
我们应该签，人家都有正规的合同，我们只要注意他怎么伺候坐月子的，然后注意看月嫂，需要看主家忌讳什么，吃什么都需要跟主家沟通，再签合同的时候跟主家沟通好，以后就可以上岗了，我们一般都是把注意的项目都写到纸上，这样嗯对两家都有好处
3. 和月嫂的合同
一般人请月嫂签合同，适合月嫂本人签吗？
一般人请月嫂签合同，不是和月嫂本人签。是要和月子中心签合同。因为月嫂不是一般人就能干的，她需要月子中心进行培训的。合格了才能去带小孩儿。月子中心要必须保障月嫂能够把小孩带好。胜任这项工作才可以。有了什么事情，月子中心是要负责的。所以要和月子中心签合同。
4. 月嫂合同内容
一般是由月嫂家政中介公司提供。中介公司一般都会有做好的模式化合同，月嫂和雇主可以对合同详细条款进行修改调整，例如价格和服务内容与时间安排等。
如果不是通过正规中介公司雇佣的，可以从网上下载一些格式合同，由雇主和月嫂公用协商细节。
5. 月嫂合同完整版
育儿嫂或者月嫂合同习惯约定26天或者42天服务。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。
并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；正常的节假日其实无非就是端午、中秋、五一、国庆和春节、元宵等，是放假还是上班，需要事先与月嫂协商清楚。
