1. 育儿嫂休息

今年五一法定是休息五天，育儿嫂休息前三天，如果不休那就是平时的双倍工资。

2. 育儿嫂休息时间规定

通常情况下是可以的，只不过请一个月的话估计价格会比请长时间的要高一些的，毕竟人家做的是长期的生意呢。当然，具体根据家里的情况确定。

3. 育儿嫂休息日

是的，育儿假期是包含周末的。育儿假从开始休息的第一天算起，一直到结束的最后一天，包含着中间的周六周日和节假日。所以说育儿家最好是剔除大的小长假，比如五天七天的小长假，剔除掉再开始修，这样比较合适，否则包含周末和法定的节假日在内，时间上就比较吃亏。

4. 育儿嫂休息怎么算

育儿嫂和月嫂每个月都是工作26天休息四天。育儿嫂和月嫂都是早九晚五。育儿嫂和月嫂的工作时间还真都是一样的。虽然育儿嫂和月嫂的工作内容不尽相同。但是他们的上班时间都是一样的。月嫂的工作密集度比较大，主要集中在这26天里。育儿嫂没有那么的累，每天就是照顾小孩子。育儿嫂不需要照顾产妇，而月嫂必须要照顾产妇，这是二者工作内容的区别。但是育儿嫂和月嫂的工作时间是一样的。

5. 育儿嫂休息国家假日吗

　　育儿嫂5000元左右一个月，都是24小时住家服务的，一个月服务26天休息4天，期间有国家法定节假日还需假100元/天，春节三天加500/天。

6. 育儿嫂休息一天是多久啊

育儿假10天包括周末。从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外育儿假可以分次休假。

育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

如果想请育儿假，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。信应当在育儿假开始的2个月之前寄出，如果希望延长育儿假，应当在前一个育儿假结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

7. 育儿嫂休息日包含法定节假日么

先划个重点，新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。

为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

休假期间，工资谁来发？《条例》规定，男方护理假、育儿假、独生子女陪护父母假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 

8. 育儿嫂休息日回来晚

个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！