1. 育儿嫂全年法定休息日是几天

可以

步骤/方式一

育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。

步骤/方式二

育儿假在子女每一个周岁内休，原则上一次性休完，也可以分开休，但是不能结转到下一年休。

步骤/方式三

育儿假不包括国家法定节假日、休息日。

步骤/方式四

有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

2. 育儿嫂休息国家假日吗

陪产假期和育儿假期是不可以一起休息的

陪产假期和育儿假期都是国家为了促进三胎政策的虽然目的都是为了能够让大家有更多的时间照顾家中的孩子，但并不意味着这些假期能够连休，而且陪产假期是女性生产之后坐月子那段期间的假期，育儿假期是孩子在三周岁以前每年都可以享有几天的假期。

3. 育儿嫂的法定假一年多少

保姆家务打理3000元到5500元每月，每天早，中，晚三餐制作，家庭卫生清洁，家庭购物，收纳整理等家庭服务，育儿护理3500元到12000元每月，育儿早教，幼儿辅食制作，幼儿接送上学，幼儿作业辅导，幼儿体验训练，婴幼儿早期病情防御等

4. 育儿嫂有法定假日带薪休息吗

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

可以，两者并不冲突，职工可以同时享受育儿假和带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但育儿假不在其列。

5. 育儿嫂法定假日有几天

可以的，什么都是灵活的，只要沟通好，没问题。

育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。

6. 育儿嫂一年几天带薪休假

是带薪

《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。

为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施

7. 育儿嫂的法定假期

　　北京月嫂的价格一般是10000元左右一个月，服务时间是26天，如果有国家法定节假日还需100元/天，　　服务时间：是24小时住家服务（实际有效工作时间为18小时），且一般月嫂是在客户家里提供服务。　　服务内容以护理产妇及宝宝为主，负责宝宝产妇的生活起居。

8. 育儿嫂法定假日怎么算工资

通常情况下是可以的，只不过请一个月的话估计价格会比请长时间的要高一些的，毕竟人家做的是长期的生意呢。当然，具体根据家里的情况确定。

9. 育儿嫂休息时间规定

育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。育儿嫂的工作主要是护理0-3岁的婴幼儿，因此不能完全照搬国家关于工作时间和休息休假的规定。

10. 育儿嫂休假时间怎么定

国庆节假期安排：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)和10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)和10月8日(星期四)。 　　十一国庆放假安排：联合放假 8天长假共度国庆中秋 法定节假日是三倍工资，公休日是1.5倍工资。