月嫂“带薪休假”合理吗？
一、月嫂“带薪休假”合理吗？
您好！月嫂“带薪休假”不合理，也不合法。月嫂和雇主之间的关系是服务合同关系，月嫂提供照顾产妇和新生儿的服务，产妇家属支付劳动报酬；服务一天，支付一天的劳动报酬。月嫂和雇主之间的关系不是用人单位和应聘人员签订的《劳动合同》关系，不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范与约束，不存在带薪假的概念。如果月嫂在工作期间，正好遇到春节等法定节假日，雇主送一个红包（压岁钱）是可以的，但是不是法定义务。
二、春节带薪假有几天？
7天。
春节假期一般为7天，其中3天为法定节假日，4天为公共节假日。所以前三天是带薪假期。
春节的法定假日是七天。一般来说，从农历年三十开始休息，到农历年六结束。它在农历年初七正常上班，每年都一样。
春节持续七天，包括两个周末的四天假期。这七天假期是国家规定的法定假日。这七天在中国是带薪假期，受国家保护。任何个人或单位都不能改变假期时间。节假日期间如需加班，需支付加班费。
三、元旦带薪假有几天？
元旦带薪休假一天，只有1月1日一天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
我国的法定节假日一年共11天。其中，法定节假日日常工资:《全国年节及纪念日放假办法》规定：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。《劳动法》第四十四条规定：企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
四、2022年带薪假有几天？
2022年带薪假有31天
元旦薪假三天：2021年12月31日至2022年1月2曰。
春节薪假七天：2022年1月31日至2022年2月6日。
清明节薪假三天：2022年4月3日至2022年4月5日。
劳动节薪假五天：2022年5月1日至2022年5月5日。
端午节薪假三天：2022年6月3日至2022年6月5日。
中秋节薪假三天：2022年9月9日至2022年9月11日。
国庆节薪假七天：2022年10月1日至2022年10月7日。
五、廊坊富士康有带薪假吗？
您好，廊坊富士康年度国家法定假期11天，入职满一年以上员工可享有带薪年休假制度，其它有薪假别(如婚假、产假、丧假等)均依法律法规规定。
六、10天育儿假是带薪假吗？
是带薪
《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。
为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施
七、2021十月带薪假是哪天？
是十月一号到十月七号，这是国庆节，举国欢庆的日子。为伟大的祖国点赞。为我们是中国人中的一员而自豪，祝伟大的祖国繁荣富强，成为世界霸主。十月小长假马上结束了，人们就又开始投入到忙忙碌碌的工作中了，我祝朋友工作顺利，万事如意。
八、育儿假陪护假是带薪休假吗?
四川省人口与计划生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省计划生育条例》规定，男职工享有10天护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。
但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
九、21年带薪假有多少天？
十一天。国家法定节假日全年为十一天。元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，这些节假日是国家规定法定日，全国统一放假时间，如果说有些单位岗位不能离岗加班的话，用人单位要付法定假日的加班百分之三百的工资报酬的。
十、保险公司有带薪育儿假？
没有的。不带薪的育儿假。若是怀孕期间和生完小孩子，没有出到单的话，一分钱都没有的。假期是会给你休的，但是不是带薪的。一句话，住保险公司，若是你没有业绩，就不会有钱的。毕竟所有的东西都得拿业绩去换的。若是休假期间，没有单的话，可能工号都不保的。