一、要去面试幼儿园老师准备些什么::问些什么问题

幼儿园老师首先要准备才艺，比如唱歌跳舞画画

其次谈一谈你对幼儿教育的认识

再次会问一些在幼儿园发生的一些应急情况，考考你怎么处理这些问题

或者是和家长之间的沟通，等等

最好谈一些你自己的教育观点，要有新意和想法

二、去幼儿园面试要注意哪些细节

你好!

你是说应聘幼师吧!

做为幼师,

首先你要懂得如何跟小孩子相处,及一些理论方面的知识,

其次去应聘给人感觉肯定要阳光``活泼``热情一些,

面带笑容,去园里看见小朋友应主动打招呼,时刻保持微笑!

如有需要跟小朋友说话,记得要蹲下来跟小朋友说话,这样会显得你很有亲和力!

我觉得这点很重要!!!

希望我的回答能够帮到你!

最后祝你应聘顺利!!!!

三、幼师面试有什么技巧？

没那么难，现在幼师面试根本不要求有很精的专业技巧，面试的时候基本上会让讲个故事，或者说课，如果你面试的时候说自己有哪方面的特长，会让你展示以下。（不会超过两三分钟一般）。

其实“爱心耐心诚信责任心”这句话知道的人太多了，一般不要说，因为搞幼儿的都知道这一句话，基本上都说烂了都。。我第一次面试时也说了这一句，考官直接提醒我不要背诵名言，相当憋屈。。因为现在幼儿园面试很多更看重创新，说自己的话。

还有就是尽量表现的活泼开朗，这是幼儿园挑选老师的第一要素。（很重要的一点，这一点是他们面试最主要看的东西）

我面试时问了一个问题。提供给你或许有帮助：“为什么选择这个专业 ? 有什么养的规划目标 ？

然后会问一下你的学校了，你具体应聘什么什么岗位，有没有像光的经验以前在哪里工作过。

一般还会问你会不会管理班级，有没有单独带过班。

有的还会问你准备在他们那里干多长时间，不要说的太短，太短的话他们还没有把你培养好，你就走了，他们是不会要的。

其他的好像没什么了，反正我的经验就这么多了，

望采纳

四、幼儿园教师资格证考试面试步骤有哪些

幼儿园教师资格证考试面试步骤，主要有三步：

第一步：抽签确定试讲或者活动的题目，按照题目的要求现场撰写教案或者活动方案。

第二步：按照撰写的教案试讲10分钟左右，或者按照撰写的活动方案组织10分钟左右的活动。

第三步：回答主考教师提出的3个左右的问题，作为答辩。

五、幼儿园怎样面试想要当幼儿教师的应聘者？

下一步就是面试，根据文件夹中包含的信息按照显然的期望与申请人见面和对他们进行排序。与最有潜力的应聘者约见，这些人符合列在岗位说明中的所有要求。面试官面试应聘者主要的目的是让申请者讲一讲以前的经历、和工作相关的知识，对于教师来讲，约束儿童和管理班级的哲理的知识。当然，知识是一方面，态度也很重要。一些人相信让他们教给一个人适当的方法（这个人对待儿童有一个坦率和人道的态度和学习更多东西的真诚的热情）比让他们改变一个人的消极态度（虽然这个人知道所有的理论和“正确答案”）要更容易。你可以通过询问他们在以前工作中提出的或帮助实现的新的想法来评估应聘者的主动性和领导潜能。记住所有的部分应该彼此适合：幼儿园的岗位描述反映你中心的基本哲学，而成绩评估则基于岗位描述。因此，面试问题应该和之后评估的品质紧密相关。如果计划有个清楚阐明的哲理，并且如果园方已经写好一个完整的岗位描述，那么面试官应该能够使用这个描述帮助阐明想询问的问题。面试委员会可以使用一个结构化的表格，用来报告感想。使用这样的系统帮助确保每个应聘者被平等和公正地对待。保留这些表格作为面试官表示同意的行为的纪录，因为可能会被要求报告面试官决定的客观基础。作为面试的一部分，面试官可能希望提出一些适合于这个人寻求的岗位情况的假设的问题。例如，面试官可能询问一个教师职位应聘者以下问题：1．“三岁的小珍在院子里拾起一个蒲公英并且把它拿给你看。你会做什么？”（应聘者的回应是否能够反映其对儿童的敏感性和对这个简单的突然情况中包含着的教育机会的认识？）2．“一家商业机构捐赠给你的幼儿园一千张不能使用的单面印刷的彩色传单，因为它们有着印刷错误。因为你的幼儿园缺少经费购买耗材，所以你很感激这个捐赠。你会如何处理这些传单？”（对于这些潜在的资源，应聘者能够有创造性的想法并且创造一些可能的用途吗？）使用这些面试技巧需要提早做计划，以避免“引导”或给予申请者你的答案。当然，你需要避免那些歧视特定人群而与做这个工作的人的能力无关的不合法或不公平的问题。例如，你可以问申请人哪种语言说得比较流利，因为在儿童来自一些不同民族背景的中心，这与教师的岗位有直接的关系。但是，你不能询问关于申请人的血统或民族的问题。因为大部分的地方对教师的最小年龄有要求，这个年龄以上的人员能被算进师幼比中，你可以问这样的问题，“你是18岁以上吗？”你不应该问，“你多大了？”或“你的出生日期是什么时候？”