1. 保洁员用工合同协议

谢邀

一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。

公司方：

1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。

2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。

3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。

A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。

B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。

C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。

服务人员方：

1，腿痛是无法预估的，临时请假无可避免，当时完全可以和上级商讨一个两全其美的方法挽救一下，比如临时招人顶单什么的，或者能否和客户进行协调（这个一般都不会主动实施）。

2，问题在于，一气之下离职了。

A，是正常手续离职的话，一般不会不给上月工资的。

B，非正常手续离职，比如没有办理离职就擅自不去了，可能会遵循合同的相关协议进行处罚。

总之，

第一要好好看看当时的用工合同的条款

第二可以咨询当地的劳动保障局看是否可以挽回。

希望能帮助到你。

2. 保洁员的合同协议

这个根据需要，一般是签订一年的比较多。

签订合同结束后，保洁员负责定期前往客户家里进行保洁，比如做家务，做饭，清理电器，尤其厨房油烟机等，非常方便顾客的居住卫生，又不打扰到顾客的居家生活。

而且这样下来，顾客也不用经常换保洁或者寻找保洁。

3. 保洁员雇佣合同协议书范本

保洁员劳动合同书

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作(工种)

1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

二、合同期限(试用期限)

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

三、工作时间

1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;

2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

四、工资待遇

1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。

2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

五、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;

2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

六、社会保险和福利待遇

1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。

2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当做到：

1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度

2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。

4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;

2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金

(四)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、法律、法规规定的其他情形。

(六)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。

(七)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

1、甲方依法被宣告破产;

2、甲方依法解散或依法被撤销;

3、乙方死亡。

九、法律责任

(一)甲方的法律责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。

(二)乙方的法律责任

乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;

1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

2、甲方为其支付的培训费用;

3、对经营和工作造成的直接经济损失。

十、其它事项

1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：

2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。

3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准

甲方盖章：　　 乙方签名：

授权代表签名： 　　身份证号码：

合同签订时间： 年 月 日

虽然针对不同的工作，劳动合同的具体内容是不一样的，但大体上其实都差不多，毕竟法律中就劳动合同中的必备条款都是作出了规定的，要是双方签订的劳动合同中缺少其中的一些必备条款，就会导致签订的劳动合同虽然成立了，但却也不会发生法律效力。

4. 公司保洁工协议

钟点工保洁合同：为保障双方权利和义务，经双方平等协商，达成如下协议。

甲方（业主）按时支付钟点工工资，提供钟点工保洁和做家务的方便。

乙方钟点工，按照要求每周**次**时间，负责甲方住宅***平方的卫生保洁和其它约定的家务。违约责任划分及其它未尽事项，需双方协商一致。

5. 保洁员用工合同协议书范本

全职保洁员可以签订劳务合同。只要劳务合同的内容和条款符合民法的有关规定，劳务合同双方对工作期间的工资待遇，工作时间，工作环境，劳保福利，休假安排，劳务合同期限，劳务合同续签，工作内容，工作要求，工作地点等一系列问题都进行了明确的规范就可以了。

6. 保洁员劳动合同协议书

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。

7. 保洁员用工合同协议范本

可以不签合同，待遇口头协商一致就合法辞退如果之前没承诺有补偿金，单位不支付也合法的女职工超过退休年龄，和单位签订劳务合同，双方协商一致就可以，不受《劳动合同法》的约束。

劳动合同法只约束退休前单位和职工的劳动关系，到退休年龄劳动关系就终止

8. 保洁员工作协议

保洁员如果是女姓的51岁没有什么劳动合同可签了，因为女的50岁已经到了国家规定的退休年龄，所以如果雇用单位要录用这类人，雇用单位只能帮这类人买工伤保俭。

如果男姓的保洁员51岁应签劳动合同，一切程序按国家的劳动法规定办理。

9. 保洁人员用工合同

合同。用人单位必须和劳动者签订劳动合同。超过退休年龄的，可以聘请。必要的保险如意外、人身等还是要买的。