保洁公司下架(保洁公司架构图)
1. 保洁公司架构图
我看主要是吸尘器,安全带,其次还有一些洗衣粉,玻璃水等。
开公司得注册的:首先需要您本人准备的资料
1:名称:要求名称含盖北京,行业性质,例如科技,咨询,以有限公司结尾. 及经营范围.
2:地址证明:房产证复印件,要求房屋性质处必须为商业使用,产权人证明,租 赁合同,租金发票)
3:投资人身份证
注:有几个投资人就提供几个,我们出注册资金,要求原件,自己出注册资金,我只要复印件,原件必须有,法 人可以为投资人,,也可 以另外委派)
法人(身份证、照片1张、简历18到现在)
4:法人简历(从18岁至今)
办理的流程:
1:名称核准 (三个工作日)
2:材料整理 (二个工作日)
3:入资(资金要求为现金存在银行卡里,二个工作日)拿营业执照原件去办理入资。
4:验资报告(入完资金后,银行会就入进去的钱,出具入资凭证的,共三张,一张要客户保留,用做注册完后,转资金到公司帐户使用,第二张是交付会计师事务所使用的,作为办理验资报告文件。第三张是交付工商登记使用的 )
5:工商登记(提交文件清单里面的相关材料办理,五个 工作日出营业执照)
6: 刻章(合同章、财务章、公章、人 名章,橡胶材质)
7:组织机构代码办理(办理地点在质量监督管理局,三个工作日)
8:地税办理(申请地税登记证正、副本,)
9:国税办理(申请国税登记证正、副本,)
10:银行开户(带齐以办理完文件和地址证明,找银行申请公司基本帐户,时间为七个工作日)
11:转资(带入资单,开户许可证、营业执照、法人身份证到工商局划转资窗口办理,然后到入资银行办理转资到公司基本帐户)
2. 保洁人员架构图怎么做
物业管理人员配置标准(住建部行业标准):
一、管理人员配置: 1、主任 1 人(20 万平米以上设主任助理) 2、客服主管 1 人(8 万平米以上) 3、保安队长 1 人 4、维修主管 1 人(小区业主在 800 户以上,50000平米 以上写字楼)
二、其他人员配置: 1、客户助理:按每人 300 户业主计,超过 300 不足 600 按每增加 100 以上增加 1 人, 以此类推;2、维修人员:80000平米 以下设 3 人(含班长),8 万——10 万设 4 人(设主管);10 万以上每增加 3 万 平米 增加 1 人; 3、保洁人员:每 10000平米 配置 1 人,设班长 1 人,商务楼每 5000平米 配置 1 人; 4、绿化人员:按建筑面积 8 万平米(或 800 户业主)配置 1 人,20 万平米——30 万 平米 设班长 1 人,30 万平米以上设主管 1 人,容积率小于 3.5 以下可增加设 1 人; 5、各管理处可根据具体情况合理配置,报公司总经理批准,但总人数不得超过人员定 编标准。
3. 保洁公司的架构及职能
开办保洁公司需要提交材料如下:(1)个人资料(身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、电话);
(2)注册资金;
(3)拟订注册公司名称若干;
(4)公司经营范围;
(5)租房房产证、租赁合同;办理流程:(1)企业名称核准(工商局) (2)办私章,验资报告;(公安特行科、银行);(3)办理营业执照(工商局);(4)办理组织机构代码证(技术监督局);(5)办理税务登记证(税务局);(6)开立银行基本账户(银行);(7)申领发票(税务局)由于地域不同具体情况可以咨询当地工商部门。
4. 保洁公司架构图模板
开办保洁公司需要提交材料如下:(1)个人资料(身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、电话);(2)注册资金;(3)拟订注册公司名称若干;(4)公司经营范围;(5)租房房产证、租赁合同;办理流程:(1)企业名称核准(工商局) (2)办私章,验资报告;(公安特行科、银行);(3)办理营业执照(工商局);(4)办理组织机构代码证(技术监督局);(5)办理税务登记证(税务局);(6)开立银行基本账户(银行);(7)申领发票(税务局)由于地域不同具体情况可以咨询当地工商部门。
5. 保洁公司组织架构图
,举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。【高目标+执行力】
考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力。问题可以拆分成:
为何设定这样的目标?--最好的情况是由你自己设定的目标,解释清楚设定这个目标的内在驱动力与外在驱动力;
这个目标高在哪里?--如果只是普通的大家都能做成的事情就不能算得上是一个高目标,最好是别人没有达成而你达成了;并且能够解释清楚达到目标的难点是什么,可以是资源,人员或者技术方面的难点,要向面试官解释清楚。
如何实现了目标?--主要描述在有限的条件环境下,面临着各种各样问题的时候,自己如何克服了重重困难, 强调自己的主观能动性、团队合作和高效执行等。如果能谈论到自己的反思与收获也会有一定的加分。
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。【领导力】
这是宝洁八大问中最重要的问题。在大家都很confuse或者比较迷茫的情况下,主动出来领导大家,统一大家的想法,形成一套解决方案,并呈现或执行出来。重点描述如何吸引他人参与、团结并鼓励他人人、帮助团队成员获得某项技能或给予反馈、带领团队克服困难并达到目标这个过程。
这里需要特别纠正一个误区:有的通讯会把领导力简单地理解为自己提出想法或者分配任务,最后事情取得了成功就行了,重点描述了自己做了什么、别人做了什么,但是这样的描述并不吸引人。领导力最重要的部分在于如何吸引他人加入你,如何团结大家的力量,如何帮助大家成长和如何高效完成目标。
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.
请详细描述一个情景,在这个情景中你必须搜集相关信息,划定关键点,并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。【分析判断+决策力】
面试官实质上是希望了解你分析处理一件事情的全过程,与上一个题目考查如何争取别人的协助是完全不同的。所以,你在描述的时候应该把描述的重点放在你做整个事情的经过上,而不是和什么人一起做。一般是在某个场景下你需要处理大量的信息数据,需要找到并确认哪些信息是最重要的,基于一定的步骤、逻辑、框架,发现问题、分解问题,将手头有限的资源进行合理分配。这里大家可以活用一些工具,比如参考麦肯锡的七步分析法,套进你的事例里面。
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。【说服力】
说服力在开部门会议、销售跟顾客谈判中都会用到,一般在销售和市场部门都经常会考察。这个问题考察应聘者以事实说服他人的能力。对于这个问题的回答应该直截了当,先将不同的意见罗列出来,以及其他人不同意的理由,然后逐条以事实来说服他人。
这里需要注意,你的观点必须是有客观事实依据、经得起推敲的,比如实在的数据、科研结果、有严密论证的定理等等,要突出自己得到这些事实依据的过程。
另外,这道题非常有可能演变成情景模拟题,由面试官担任被说服者。这种情况下一定要注意表述的语气和措辞,适当的安抚和照顾对方情绪可以更好地体现你的处事周全。
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.
举例证明你可以和他人合作,共同实现一个重要目标。【团队合作能力】
和第四点相似,但更注重跨部门合作,以及合作的高效流畅性。在回答这道问题时,建议从“我做了什么”和“别人做了什么”两个角度来描述。比如上新品时,市场部门的同事需要和消费者洞察部门先沟通新品的定位,拿到麦肯锡、尼尔森等的报告形成分析;和研发部门一起讨论新的配方,需要多久可以生产;
需要财务什么样的资源支持,并沟通清楚定价、成本、利润的预算分别是多少,多久可以卖出去,除去正常的销量之外是否需要一些促销买赠、线上推广线下PR活动;接下来销售部门在不同渠道分别应该定多少的指标;而到了实施环节,包括内部的部门和外部的供应商都需要有效的合作。
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。【创新力】
这个问题非常四两拨千斤,重点在于不仅有好的idea,也知道在商业世界中如何变现实施。创意不能只是为了创意而创意,而是服务于目标,同时突出这个点子对于项目成功起到了至关重要的作用,比如活动的影响力从200人到2000人;对产品的某一处改变从一个细分市场到了另一个细分市场……
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.
请举例,你是怎样评估一种情况,并将注意力集中在关键问题的解决。【分析力】
应该将重点放在处理事情的分析过程上。在面对众多项目、会议、命令的时候如何评价当下的形式和资源,从而评判优先级,在有限时间里做几件事情获得最大的收益,也能够很好地调用其他人的能力。可以参考的思路有按照重要和紧急程度划分四维象限;80/20原则,即将80%的资源花在能出关键效益的20%的事情上。
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.
举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践。【学习能力】
应将重点放在获得新技能的过程、方法及将其应用于实际工作的过程上。快速学习并make it happen,如果能够拿出一些学习的成果,比如GPA或者证书,可以非常量化地证明自己的学习能力。工作环境中也非常需要这种能力,比如从销售部门转去电商部门,需要重新学习如何开一个新店、如何上新一个产品、如何做页面优化、如何在站内站外进行战略推广。
1、宝洁八大问的评估是非常行为导向的,全部是在询问候选人符合题目标准的过去发生的真实经历,回答问题前一定要搞清楚:面试官在考察我那个能力点?我的哪些故事可以对应这个能力点?
2.主语必须是“我”而不是“我们”,面试官需要了解的是你这个独立个体的情况,而非当时某个团队的情况。
3、故事不是听起来越“高大上”越好,对于面试官而言,最重要的不是渲染取得了多大的成绩,而是使故事能够展现公司对人才的定义与要求;当然,和日常生活琐事相比,和商业环境相关,比如实习经历,会更加契合职场环境的要求。
4、我们说Live is all about competition,数字是最能直观抓取眼球的,定量、具象化地呈现经历,是对结果比较客观的描述;同时尽量以动作为核心,要说清楚当时的环境下作了说明,具体怎么做。
5、虽然宝洁八大问是八个问题,但实际上每个情景下都可以继续深挖,面试官不会抛出一个问题后给你5分钟进行独白,而是会基于你的表达不断追问细节,让这件事有层次、递进式地呈现出来。
因此在梳理经历的时候一定要做最细节的准备,比如把当时做的某场比赛的相关素材,某次实习往来的邮件完成的任务,都详细梳理和记下关键点,以防面试官追问细节的时候问倒你。
6. 保洁公司架构图片
总经理一名副总经理一名下设三个部门行政部:行政办公管理,人力资源管理等质量部:主要负责服务质量,兼顾市场宣传及拓展财务部:不用说了吧项目:项目经理一名秘书或经理助理一名行政组:处理办公事宜,负责项目部的日常工作保洁组:负责物业公司清洁绿化护卫组:负责消防安全工程组:负责各种设备设施的维护保养以上人员数量配置根据项目具体面积而定,供参考.
7. 保洁公司简介模板
中节能山东环境服务有限公司是私企。该公司简介:中节能(山东)环境服务有限公司于2016年08月25日成立。法定代表人吕刚,公司经营范围包括:城市及农村垃圾清扫、收集、运输,清洁服务,物业管理,园林绿化,环卫设施销售、租赁及维修,固体废弃物回收处理及相关技术研发,环境保护与治理咨询等。