1. 保洁阿姨辞退补偿

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 保洁被辞退

首先看保洁工是什么原因会被经理开除，如果是保洁工在工作中做了违规行为才被开除那就没什么好说，但是如果保洁工工作一直很勤快，没有做过出格的事，这样无故被开除了那我们可以通过总裁来维护我们自己的利益，如果是合同到期了，而公司现在不需要太多人所以就不再续签，不过这样公司一般都会给予补偿，这样被解雇的也就没有什么好说的

3. 保洁阿姨被辞退需要赔偿什么吗

六十岁老人干保洁辞退应该有补尝，道理是无论什么单位干保洁也好干其它也罢，本身单位付工资就不高，人家干的年事已长，年岭超过你单位要辞退人家不是让干就干不让干给补尝是人之常理，因为他没功也有老。

4. 怎么辞退保洁阿姨

，68岁的保洁人员按照人社部门的相关规定，已经超出了法定的退休年龄，按照人事部的规定，法定退休年龄为60周岁女，55周岁，68岁已经超出了很多的退休年龄了，这样的话辞退了保洁人员是有理由的还有就是如果年岁已大，身体不好，这些都是辞退的理由

5. 保洁被公司辞退可以要求哪些补偿

男性59岁保洁员无故被辞退，根据《劳动者权益保障条例》，用工单位应该给予补偿。如果是违规违纪，或不能胜任保洁员岗位的工作，单位可以根据规章制度和《劳动合同》条款予以辞退。

女性保洁员退休年龄是50周岁，退休后返聘，中途用工单位可以辞退。

6. 保洁阿姨辞退补偿标准

是可以的。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。