1. 门卫/保洁

保安和保洁都是公司的重要组成部分，也是公司人员构成中因此缺少的。他们的工作都与公司的利益密不可分，只有相互协作，共同努力，才能赢得公司所有员工的尊重。

当两者出现矛盾时，作为公司领导要从工作的重要性，公司的利益，以及对他们自身的影响进行剖析，分析他们产生矛盾的原因和对他们自身的影响，告诉他们一切都要以公司的利益为重，知我大家团结一致了，公司才能越办越好！

2. 门卫保洁属于后勤吗?

保安属于安保部，保洁不属于安保部，保洁属于市容市貌管理部。市容市貌管理部也可以说是城管。保安顾名思义自然属于安保部了，但是保洁不一样，保洁工作主要是管理城市卫生环境，所以归市容市貌管理。

3. 门卫保洁的规章制度

　1、忌违规操作

　　执勤工作中，违规操作能够说是给保安工作带来阻力的重要缘由之一，违规的内容有很多，如违背武汉保安服务公司的规章制度、客户的管理制度等等。违规操作，不只能损伤公司和客户的利益，还会给本人惹上费事，或带来人身平安的伤害。

　　2、忌遇事激动

　　执勤时，有的保安员遇事很容易激动，三言两语不对，就怒不可遏，采取过激行为。这时分队长需求带着真诚，用真诚的语气交谈，好言相劝，明智处置，用真情去打动对方，而不是凭意气用事处理问题。执勤工作中，不论是接待来访人员还是处置突发事情，忌用不文化礼貌用语，或用粗暴的方式去交流沟通。否则将会激化矛盾，形成工作被动，影响工作的顺利展开。可见良好的表达方式和文化礼貌的用语，对处理工作中的问题非常重要。

3、忌独立行动

　　执勤中，不请示汇报，遇事单独行动和擅自做主，这是工作中更为忌讳的，逞英雄主义常常会形成意想不到的结果。值勤时发现有可疑人员或作案人员，这时可以先与分队或中队管理者获得联络，得到援助后再行动，这样就能平安顺利地执行好任务，个人的平安也会得到保证。

4. 门卫保洁招聘合同

保安公司招聘保安流程：发布公告-------招聘面试--------合格------填写招聘保安员申请表和保安资格考试报名表-------参加保安员培训（到公安机关采集保安员指纹和信息）---------合格-----发放保安员服装-----------签订保安员劳动合同---------------安排工作单位——由保安队长上来公司带人。

5. 门卫保洁名称

门卫。门卫是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全，兼负收发报纸、信件、接受并发放快递等物品。

通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。

其职责是严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。