一、物业公司如果没与保洁员签合同？

你们公司违反劳动法在先，不签合同是不给人家交社保，这个保洁不告你们补交社保已经不错了，算了吧。

二、保洁员工可以穿着工作服离开小区吗？

保洁员工可以穿工作服离开小区，只要个人不觉得不好意思，别人无权干涉，保洁人员的工作职责就是为业主打造良好的居住环境和日常的环境维持，工作时必须穿着整齐的工作服装，下班时也可以自由穿着，只要个人愿意的话，别人无权干涉和打扰

三、保洁员偷业主钱,物业公司需要赔偿吗？

你好，这不是职务行为，与公司无关，与行为人自己负责，公司不用赔偿，建议报警，数额较大涉嫌盗窃罪。

四、单位聘请的物业公司保洁员属于劳务派遣吗？

根据劳动法的规定，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用人单位从事工作。

而单位聘请的物业公司保洁员并非通过劳务派遣机构派遣，而是直接与物业公司签订合同，因此不属于劳务派遣关系。物业公司保洁员与物业公司之间的雇佣关系属于直接雇佣关系，物业公司对保洁员负有直接的雇佣责任和义务。

五、物业公司保洁员工资和保安工资入记科目？

自己公司的保洁和保安，工资直接计入【成本——工资】如果是外包业务公司派遣来的保洁和保安员，代发工资的，工资计入【成本——保洁费】和【成本——秩序维护费】

六、物业公司工作服的着装有什么要求和规定？

物业公司工作服着装有以下5个要求及规定：

1.员工上班必须按规定统一着工服上岗并保持工服干净整洁;

2.工服在使用期限内不能有损坏或遗失;

3. 新员工入职，试用期满后，方可配备工服，如有特殊情况需在试用期间着工服的，工服的使用期限从试用期满之日算起;

4. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回工服款，不收回工服或将无破损工服洗净后交回;

5.未能及时领取工服，各部门负责人应在三个工作日内将名单及型号报人力资源。

七、物业公司无故辞退保洁员，员工可要求赔偿吗？

是可以的。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

八、提醒物业公司保洁员注意安全的顺口溜？

安全第一，扫地往前，擦玻璃小心，脚下注意。因为保洁员在工作时需要站立、扫地、擦玻璃等操作，容易发生安全事故，所以需要提醒注意安全。这句顺口溜简单易记，重点提醒了扫地、擦玻璃和脚下安全，帮助保洁员提高安全意识，减少意外伤害的发生。同时，也提醒物业公司重视保洁员的安全问题，为他们提供安全保障措施。

九、60岁以上的女性还能在物业公司任保洁员？合法吗？

您好，合法，劳动者有劳动权，健康合理情况下依然可以担任。

十、关于物业公司保洁员罢工，楼管自己动手打扫这样的案例该怎么写？

该怎么写？连长牺牲了，排长代理连长上，排长牺牲了，班长代理排长上。物管公司同样己一样，作为楼管的你都成了光杆司令，你不清扫卫生谁来清扫。难到还要指望别人来帮你扫。

出现保洁集体罢工，证明你们公司和你本人管理不到位。一、不把保洁当人看。二、给保洁最底的工资，干最脏最累的活，自己高高在上乱罚款。三、经常拖欠工资。四、在保洁难以承受工作压力时，要求涨工资。你们委推了事就是不给涨。结果造成了保洁的集体罢工。

出现这种事件，你们公司必须进行整改，改变观念，做到人性化管理。否则，其它部门的人在来个集体罢工，我看你们公司真的要关门了。