一、公司保洁合同可以入账不？

如果保洁阿姨是长期用工，有劳务合同的话，这种的可以按照工资发放的形式的入账。

如果没有合同的话，可以计入开办费用。

工资是指的法定用人单位根据法律规定，或者是行业的规定，和员工之间的约定。用货币的形式对员工的劳动支付报酬。工资可以是月薪，年薪不等。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。

二、保洁公司合同最新范本？

以下是一份保洁公司合同的范本，供参考：

保洁公司合同

甲方（委托方）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（保洁公司）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于甲方需要委托乙方提供保洁服务，为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.1 服务范围：乙方将根据甲方的要求，提供以下保洁服务：（具体服务内容）。

1.2 服务时间：乙方将根据甲方的需求，在约定的时间内提供服务。

二、费用和支付方式

2.1 服务费用：甲方将按照双方协商的费用标准支付服务费用。

2.2 支付方式：甲方将在每月（或每季度、每年）结束后的（支付期限）内支付服务费用。

三、保密条款

3.1 乙方承诺对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。

3.2 乙方应采取必要的措施，确保其员工也遵守本保密条款。

四、违约责任

4.1 若一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

4.2 除非出现不可抗力或经双方协商一致，否则任何一方不得擅自解除合同。

五、其他条款

5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并作为双方之间有关保洁服务事宜的有效证明文件。

5.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

5.3 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（委托方）签字盖章：

日期：

乙方（保洁公司）签字盖章：

日期：

注意：以上范本仅供参考，具体的保洁公司合同应根据实际情况进行修改和调整，并在双方协商一致后签署。建议在签署合同前咨询专业律师或法律顾问以确保合同的合法性和有效性。

三、保洁合同？

以下是我的回答，保洁合同是为了确保保洁工作的顺利进行，明确双方的权利和义务而签订的协议。

合同中应包括保洁范围、服务标准、服务期限、价格及付款方式、双方责任与义务、违约责任等内容。

签订保洁合同有助于维护双方的利益，保障保洁工作的质量，避免不必要的纠纷。

在签订合同前，双方应仔细阅读合同内容，确保明确了解其中条款的含义。如有疑问或需求，可与对方协商修改或补充相关条款。

签订保洁合同后，双方应认真履行合同中规定的各项义务，共同维护合同的严肃性和有效性。

四、公司不给保洁签合同合法吗？

公司不给保洁人员签订劳动合同是不合法的。因为作为用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。

而且劳动者自与企业建立用工之日起，就应当与企业签订劳动合同，先劳动合同的。员工可以要求企业支付两倍工资的经济赔偿。

五、保洁合同范文？

保洁合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作外包事宜达成如下协议：一、承包范围：公司室外卫生（包括但不限于门前三包区域、办公楼周边及垃圾房周围）；公司室内卫生（包括但不限于办公楼一至四楼公共区域、走廊、卫生间、开水间、会议室、领导办公室、客户办公室、杂物间等）；按指定路线和时间运送垃圾。二、服务标准：乙方必须保证全天候清洁，每天9：00前清扫结束；室内卫生应保持整洁，地面无烟头、痰迹、纸屑等垃圾；室外卫生应保持整洁，垃圾及时清运；冬季雪后及时铲除积雪等。三、服务期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。四、费用及支付方式：甲方支付乙方服务费，费用按月结算；每月服务费为人民币 元整（大写： 元整）；乙方在每月底向甲方提供服务费用发票，甲方收到发票后10个工作日内将服务费支付至乙方指定账户。五、双方权利和义务：甲方有权对乙方的工作进行监督，如发现不符合要求或存在其他问题，有权要求乙方改进；甲方有义务按照约定支付乙方服务费用；乙方有义务保证服务质量和约定范围内的清洁卫生工作；乙方有义务遵守甲方的各项规章制度和管理制度。六、违约责任：若一方违反本协议约定，需承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失；若因乙方原因未达到服务标准，甲方有权要求乙方在合理期限内改进，若仍未达到要求，甲方有权终止协议。七、其他事项：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

六、保洁公司是否与员工签订劳务合同？

是的，保洁公司通常与员工签订劳务合同，该合同会详细规定员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护、违约责任等。

通过签订劳务合同，保洁公司可以明确员工的权利和义务，确保双方的合法权益。

员工也可以通过劳务合同了解自己的工作条件和福利待遇，从而保障自己的权益。

劳务合同的签订有利于规范保洁公司的人力资源管理，提高员工的工作积极性和稳定性，促进公司和员工之间的良好合作关系。

七、医院和安保、保洁公司合同怎么签？

医院和安保、保洁公司的合同签订需要遵循一定的步骤和要点，以确保双方权益得到保障，同时确保服务质量和效果。以下是一些建议和要点：

1. 明确服务范围和要求：在合同中明确安保、保洁服务的范围和要求，包括服务内容、工作时间、服务标准等。这有助于确保乙方明确了解甲方的需求，也有助于避免后续的误解和纠纷。

2. 确定服务期限和续签方式：在合同中明确服务的期限和续签方式，包括起始日期、终止日期、续签的条件和程序等。同时，考虑到医疗行业的特殊性，应确保合同具有一定的灵活性，以便应对可能出现的紧急情况。

3. 商定服务费用和支付方式：在合同中明确服务费用和支付方式，包括费用金额、支付时间、支付方式等。同时，考虑到医院的财务状况，应确保费用合理且支付方式方便快捷。

4. 确定违约责任和赔偿方式：在合同中明确违约责任和赔偿方式，以保障双方的权益。对于安保、保洁服务中可能出现的意外事件或损失，应在合同中明确责任归属和赔偿方式。

5. 保密协议和知识产权保护：由于医院涉及大量患者的隐私信息，因此在合同中应明确保密协议和知识产权保护的相关条款，以确保患者的隐私得到保护，同时确保医院的知识产权得到保护。

6. 商定争议解决方式：在合同中明确争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在出现争议时，双方能够迅速找到合适的解决方式，避免纠纷扩大化。

7. 审查乙方资格和经验：在签订合同前，应对乙方的资格和经验进行审查，以确保乙方具备提供安保、保洁服务的基本条件和能力。这包括审查乙方的营业执照、资质证书、服务经验等。

8. 明确合同的变更和解除条件：在合同中明确合同的变更和解除条件，以便在需要时能够及时调整或解除合同。这包括但不限于服务内容的变更、服务期限的延长或缩短等。

总之，医院与安保、保洁公司签订合同时，应充分考虑服务特点、医院需求以及法律法规要求，以确保合同内容全面、准确、合法，从而保障双方的权益，提升医院的整体形象和服务质量。

八、公司请保洁需要劳动合同吗？

任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。

公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！

九、个体保洁公司雇人用签合同吗？

我就是做个体保洁的，一般就是自己接活自己干，干不过来就雇人一块干。个体做家政基本都是亲力亲为，并且熟悉家政工作流程，该怎么做心里都有数。

个体家政雇人都是找熟悉家政的一块干，说白了就是合伙干活，合伙人也都是做个体家政保洁的，这种工作不会签合同，因为干一家保洁时间不会很长，一般半天到一天就可以干完，每个小时30-50工钱，干完客户交费后就能给工人结账。合同显得有点多此一举。

十、公司的保洁费用要签合同么？

保洁人员需要签劳动合同。

公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。