雇主对月嫂的要求

月嫂肩负着持续照顾月子期间产妇和新生儿生活的重任，一般都需要在雇主家里生活，那么月嫂在入户时需要带哪些物品呢？

首先是衣物方面，月嫂需要与新生儿密切接触，所以衣物选择很重要。建议准备两套纯棉的家居服，两套无钢圈的内衣，拖鞋等必需品。

其次是饮食方面，入户工作最好准备自己的水杯餐具，也可以准备一些红糖、红枣、坚果、巧克力等小包装零食，方便补充体力。

然后是住宿用品，当然被子是不用自己准备的，但一定要带上自己的床单被罩枕巾等，既不用麻烦雇主，也能让自己舒服。

最后是洗漱用品，牙刷、牙膏、毛巾、指甲刀等要自己准备好，也可以带上折叠盆方便洗漱，护肤品和洗发水尽量带小瓶装，而且不要有刺激性气味。

除了以上几个方面，各位月嫂也可以根据实际需求查看自己需要准备哪些物品。

月嫂和雇主

我觉得既然请了住家月嫂，吃饭肯定是跟家里人一起吃吧，如果分两类一起吃的话，这个有点瞧不起别人的意思啊！

雇主对月嫂的要求有哪些?

月嫂这个行业看似没有门槛，实则入门之后要求的挺高的。顾客请月嫂会有以下的注意事项。

第一，月嫂不能要太年轻的，年轻的月嫂会欠缺一些经验。

第二，月嫂岁数也不能太大，月嫂工作挺累，尤其是熬夜，岁数大的月嫂身体吃不消。

第三，尽量要本地月嫂，因为本地月嫂与产妇的生活习惯，饮食习惯切合度会高一些。

第四，月嫂着装要大方得体，不能化浓妆。

第五，月嫂性格要好，人善良本分，勤快。

第六，月嫂不会挑拨顾客家里的家庭矛盾，不乱说话。

第七，月嫂的家庭关系和谐，家人支持她出来工作。

第八，月嫂技能过硬，既会月嫂专业技能，也要懂得营养搭配，会催乳等。

第九，月嫂有照看超重儿，早产儿和双胞胎的经验。

第十，月嫂有各种证件，并且需要出示给顾客看。

我能想到的就是这些，欢迎大家补充。

雇主一般怎么称呼月嫂

管家就是保姆的高级叫法。高级保姆收费也高，她们有比较高的学历，有专业家庭管家知识，能开车，有的还会武术，同时还可以做保镖，熟悉全部家务工作程序，会茶艺，有的还会流利说外语，能核算并管理好家庭日常开支，帐目明确、手续齐全；会科学合理地照顾老人、孩子和病人；可以教育和辅导儿童的学习；擅长中、西餐烹饪，会合理搭配营养膳食；独立完成家中宠物、花鸟鱼虫的养护；协助家庭安排日常生活；妥善安排家中的日常维修。

月嫂到雇主家应该先了解哪些问题

一般洗涑用品，床单，被罩，洗换衣服，就可以了

月嫂会嫌弃雇主家吗

不能说做月嫂的都是离婚的，只是有一部份的不理解不作为导致的。月嫂是一个相对比较特殊的职业，这一行，意味着只能将自己大部分精力放到了另一个家庭上…

其实我们明白，大部分月嫂都不容易，上有年迈的父母需要赡养，下有孩子需要抚养，压力真的很大。

如果不是为了自己的家，谁又愿意去做月嫂呢?很大的原因来自另一半的游手好闲，导致辛苦在外挣钱的月嫂成了别人口中不管孩子，不管家的悲哀。

为了家庭，为了孩子忍受分离，在外拼了命的挣钱，到头来回家还要看另一半的脸色，还可能遭受到亲人的嫌弃，这才是月嫂心底的落差，也是离婚的导火索。

雇主对月嫂的要求怎么写

简单而言就是“一看、二查、三询问、四观察、五留证”。

一“看”就是仔细、全面地阅读与家政公司签署的服务合同。在选聘月嫂时，尽量与规范的家政服务公司签署书面合同，而不是与月嫂个人签约或仅仅达成口头协议。如果选择后者，或许支付的月嫂薪酬较低，可一旦出现纠纷，雇主可能面临找不到责任承担人的困境。

而无论选择与谁签订合同，都应在签约前详细阅读合同条款，尤其是涉及双方权利义务、免除或降低一方责任的条款;对于其中容易引发歧义的名词，要及时让对方予以释明，并以备注形式记载于合同上，避免纠纷发生后追责缺乏依据。

二“查”就是查询家政公司及月嫂的相关证件、证照等。

一方面，雇主可以通过网络等信息途径查询家政公司的工商信息。如是否有具体办公地址，营业范围是否包括母婴护理和家政服务，注册资本是多少等等。雇主还可以在母婴论坛、母婴网站上查询已有客户对家政公司的服务点评。

另一方面，雇主还要核查月嫂的身份信息、近期体检证明、护理专业培训合格证等。在查看证书时，要注意颁发单位是否为相关政府部门。通常情况下，政府部门颁发的证书含金量更高些。

三“询问”是指在面谈环节，雇主要询问月嫂专业问题。通常在正式确定月嫂人选前，家政公司会安排候选月嫂与雇主见面。在这个过程中，雇主可以根据自身需求，有针对地询问。例如，询问母婴的日常护理模式，对产后抑郁症如何处理，产妇乳房如何保养等等。通常情况下，月嫂对这些问题的回答和反应能力，要比证书更有说服力。

四“观察”是指护理期间注意查看产妇、孩子及月嫂的异常情况。需要提醒的是，雇佣月嫂虽然是为了给产妇和婴儿提供更好的护理，减少家庭负累，但并不表示配偶等其他家属就可以完全放手、不再承担任何护理及注意义务。

相反，配偶和家属不但要随时关注产妇和孩子的身体情况，还应留意月嫂的身体异常，予以妥善应对。

五“留证”是指注意留存相关资料。比如留一份护理记录、双方微信通讯记录、病历本等，一旦发生纠纷，双方可凭此证据主张权利。

当然，月嫂也是一份辛苦职业，她们需要在一个月甚至更长时间给产妇和孩子提供贴身服务。因此，在合同履行过程中，最重要的还是双方彼此理解和尊重。

雇主对出户月嫂评价

目前做月嫂已经走过14个年头，每年的档期都安排得满满。目前已经服务过至少80个以上家庭，双胞，早产儿，先天病患儿都带过。

有人说每年都在日复一日的带孩子，会不会感觉到疲倦，感觉到累。答案是肯定的，肯定累，但是有句话叫痛并快乐着。我想能长期做月嫂并坚持下来的姐妹们一定会对这句话感同身受，月嫂就是“百炼成钢”。

雇主对月嫂的要求是什么

要包。

请月嫂在家伺候产妇，雇主要包月嫂的三餐（雇费用由雇主承担），月嫂只负责产妇和新生儿的日常，雇主家务月嫂是不管的。月嫂工作流程是给产妇做好营养均衡的三餐，给新生儿换尿不湿，洗澡，给产妇讲解坐月子需要注意事项和新生儿的科学育儿方式，尽量让产妇在月子其间得到更好的休息。雇佣月嫂时间到了，结算工资月嫂的任务就完成了。

月嫂雇佣注意事项

一般是由月嫂家政中介公司提供。中介公司一般都会有做好的模式化合同，月嫂和雇主可以对合同详细条款进行修改调整，例如价格和服务内容与时间安排等。

如果不是通过正规中介公司雇佣的，可以从网上下载一些格式合同，由雇主和月嫂公用协商细节。

月嫂要住在雇主家吗

看雇主需求，所以，分两种情况。

比如，有的雇主家里人不方便，住院期间就需要月嫂陪床，那么，月嫂就需要在雇主住院后，及时按雇主要求前往医院陪床。

比如，有的雇主家里人可以在医院陪床，并且出院后才要求月嫂上户，那么月嫂按雇主要求上户就可以了。