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招聘广告编写要求及注意事项
招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料,招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范,很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度,所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。
一、招聘广告编写要求真实合法:招聘广告内容必须真实、可信,不得发布虚假招聘广告,且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件,如不得出现招聘歧视等。简洁规范:招聘广告应简明扼要,简单介绍企业概况,重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准,用词规范,抓住重点。准确美观:招聘广告用词要准确,不要出现错别字,做到语法通顺,语言流畅,排版美观整洁。项目齐全:公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。
二、编写招聘广告应掌握操作技巧
1、引人注意:排版设计新颖,公司标识明显,职位描述清晰。2、引发兴趣:广告语生动,突出公司优势,突出职位优越性。3、激情愿望:根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动:运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前,需要对企业的情况进行充分的了解,重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势,并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写,需要考虑到招聘广告的发布渠道,对于不同的渠道,需要有针对性的进行调整。如在媒体,电视台等方面发布的招聘广告,可以通过视频介绍,图片说明等方式,体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中,需要结合企业的发展历程,对招聘广告的内容进行更新,保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁,通过广告,能否获得应聘者的青睐,作用举足轻重。因此,就需要我们在设计招聘广告时,多用心,勤思考,多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。
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1、以前是否照顾过家人?因为你招聘家政服务人员,肯定是想要照顾一下自己的家人,所以若是有这方面的经验,那么会更容易上手。
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几万块钱月薪的保姆=专业管家的要求了,真的有钱人不会随便在网络上招这个级别的住家保姆,毕竟越有钱越注重隐私,只会通过可靠的途径去招信得过的保姆。这种招聘信息可信度不高。
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保姆还是很好找的。家政公司这种服务很多,有经验的保姆好找一点。主要看找保姆照顾的是什么人,是老人,还是孩子,需要什么定位的保姆都有关系,照顾老人,那就要求保姆的年纪大点的,年轻的不行,一方面是保姆和老人沟通有代沟,说不在一起,另一方面年纪轻的保姆不好找,年纪轻的喜欢带小孩,即使找到了,做的时间不会很长远。
照顾孩子看你有什么需要了,受教育程度有没有要求,有没有细心耐心责任心等,想找一个适合自己的不容易的。
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58同城上面的招聘信息有真的,也有假的。建议选择已经通过营业执照认证的公司,辨别招聘信息真假的方法:
用人单位招聘时,如果收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等,均为骗子公司。
个人在求职过程,多方面、多渠道详细了解公司情况及背景,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证,是否有投诉、不良记录等。招聘的单位是否在网上、工商局可以查到。招聘的单位的报酬是否合理。聘的单位是否会和你签订正规的实习或者工作合同。
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六安家政保姆的招聘位置一般在市政工会公益大厅以及梅山路的天鹅到家家政服务公司,这些家政保姆招聘公司都非常规范。