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请保姆要签协议吗(请保姆签什么合同)

2022-12-11 03:33:15     来源:www.dxfbaby.com
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导语:请保姆签什么合同雇佣保姆签合同当然是好的。因为一旦签了合同,将会收到法律保护了,而且是维护双方的利益。有了一纸合同,条约都将在和约中写清楚,按条约去办事,对双方都公平,万一

请保姆签什么合同

雇佣保姆签合同当然是好的。因为一旦签了合同,将会收到法律保护了,而且是维护双方的利益。

有了一纸合同,条约都将在和约中写清楚,按条约去办事,对双方都公平,万一有一方毁约,可以依照条约上去处理,实在处理不了的,还可去法院打关司。有了合约对双方都有约束,多好的事。

请保姆需要签合同吗

当然要签合同了 对自己的工作有保障,如果让你交费的一定是中介公司收取的费用

请保姆要签什么合同

现在xx聘用xxx做保姆,为双方顺利合作,立此协议。

xx(写工作范围和内容,以及事后承担后果责任方)工资分发时间数量,分条详细列出双方一人一份,签字,日期。 希望能帮到你

保姆签订合同

保姆合同签订几年,这要双方协商才可以,一般合同签订之前有一个试用期,如果试用期好了,大家可以协商签个一年或者是几年,不可能一来就签几年的,因为保姆和雇主也有一个磨合的时间,是否和保姆能融洽的生活在一起,也是一个方面,所以一般和保姆签订几年,这是不确定的,大家都会先试一试,合适了才会签长期的合同的。

请保姆签什么合同比较好

请保姆签仃合同需要注意哪些方面?

需要注意的是工作对象要写清楚,服务的内容以及达到的标准要写清楚,上班的时间要写清楚,薪资报酬要写清楚,工作失误造成的损失由谁来付?要写清楚。违约的责任写清楚。就是这么多内容,先小人后君子,以合同为准

保姆要签合同吗

雇佣有政的保姆现在都是法制社会肯定要签合同,要是他们双方违约了,都能拿起法律的武器,保护自己,现在社会乱,要是出什么问题,你没有证据,你就说不清楚,现在什么都得讲,证据,做家政的签上了合同,对他们都有好处,无论是工资,还是安全,人身安全,都有保障。

请保姆怎样签合同

一、雇佣关系。

如果你的工资是从家政公司支取的,就必须要签定合同,这样双方的权利才有保障。二、中介关系。你每个月的工资是主家(客户)直接支付给你的,而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同,但必须要跟客户签定合同

请保姆怎么签合同

65岁之后签订的用工合同是没有法律效力的,既然你们需要请保姆,那就口头商量好,这都是相互的。

和保姆签的合同

保姆雇佣协议

雇主(简称甲方):身份证号码:

雇工(简称乙方):身份证号码:

甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下:

一.乙方的服务内容和时间:

1、照顾甲方;做饭;洗衣;必要的家务。

2、服务时间:全天

三.服务费用:

1. 服务费用为8000元人民币/月

2.甲方于每月最后一个工作日支付给乙方

四.雇佣方(甲方)的权利和义务

1.规定时间内支付给乙方当月劳务费。

2.甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件,如实说明健康状况以及与健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人等),并出示健康证或县级(含)以上医院的体检合格证明等说明证件或文件。甲方有权要求乙方重新进行体检,费用由甲方承担;如体检不合格则由乙方自行承担。

3.负责提供乙方在服务期间的饮食和居住。尊重乙方、不歧视、不虐待。

4.甲方不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等(乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其它伤害产生的费由乙方自己承担,甲方不予承担;如给甲方造成损失,乙方子女应承担连带责任)。

5.甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病,或发现有损害甲方权益的行为和重大不良习惯或不胜任家政服务工作,甲方有权解除合同,解聘乙方。

6.如乙方给甲方造成损伤或虐待,甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。

五.乙方的权利和责任

1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

2.遵守国家各项法律、法规和社会公德,尊重甲方的合法权利,自觉履行本合同规定的家务服务项目,热诚服务。

3.安心做好家庭服务工作:如遇特殊情况(亲属患病,家有急事)需及时与甲方的沟通,不能擅自离岗,讲究个人卫生,言谈举止大方得体,杜绝不礼貌的语言和行为。

4. 合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。如中途解除合同,应提前2个星期与甲方商议,如擅自离岗,甲方不支付当月劳务费。

六、其它:

1、合同期限为 年 月 日起至年 月 日止。

2、本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。

甲方(签字):乙方(签字):

乙方子女(签字):

年月日年月日

请保姆签什么合同好

有以下几点要注意的一、保姆合同属于劳务服务合同,按双方平等、自愿原则签订。二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点:

1、要约定合同期限;

2、约定报酬和支付方式;

3、约定工作任务和具体要求;

4、交待必要的注意事项;

5、双方的权利义务和违约责任

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