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我们可以去一些专业的招聘平台，发布招聘信息就可以找到保洁员了！目前，五家渠地区使用人群比较多的招聘平台，就是58同城，赶集网，智联招聘等这些网站，都是可以发布保洁员招聘信息的，前提是我们需要用自己的手机号注册一个账户才能发布信息！

通过网上发布招聘信息，招聘保洁员的方式是最为流行的，如果你还在为招聘保洁员而烦恼，那么可以尝试一下这个方法。

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50岁到55岁的招工信息家政，希望南区有一住户需要招聘一名男保姆，要求年龄在50到55之间，身体健康，勤快干净利索，家里有一位男老人需要男保母照顾，月工资是4000，有意者请打电话，你周日休息一天，节假日也都休息哦，不休息会，给三倍的工资

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招聘保洁有很多的渠道。有的通过中介或者是家政公司，找到符合你条件的人。互联网现在这么发达，直接在网上招聘，也能更快的找到保洁。我们立足社会，或多或少都有几个人际交往关系群，把招聘保洁的信息往群里面一发，有做保洁意向的人也看得见。

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1.你这个问题别人不太好回答哟，因为你没有添加地址，不知道你具体是在哪个地方。

2.招保姆通常都是在条件好一点的县市级以上的城市，因为他的子女可能工作比较忙，而且收入都比较高，他们为了不耽误自己的工作，才会请保姆来照顾老人的生活起居。

3.如果你想找一个这方面的工作，你可以上58同城，或者是去你们附近的人才市场和一些经常贴招聘公告的地方找一下，或者也可以让朋友帮你问问你的周边情况。

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我觉得现在保姆他的工资根据每个城市的消费水平不同，也不一样，一般的二线城市在3000以上吧！

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照顾老人保姆急招60后应该可以有的。有些60后的人目前这个人群的年龄在60多一点。身体状况比较好的情况下，个人家庭若没有孩子与老人需要照顾，本人又没有退休金，特别是丧偶的60后女人，自己一个人，可以出来做照顾老人的保姆工作，这样既有经济收入，住处与生活都有保障。

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本人希望找一个带小孩，做家务的阿姨，要求40岁左右，能和妈妈协调，带孩子有经验，带睡不带睡都行，年纪大点无所谓，工资？？？，急急急

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1、找工作的方式是很重要的，听听过来人的经验就等于站在巨人的肩膀上，减少了自己探索的时间。找工作以前只是知道智联招聘，虽然智联招聘名头还是很大的，毕竟这么多年的老网站，而且还在很多渠道上做过广告宣传，更有明星代言，所以使用智联招聘的群体并不在少数。但是，智联招聘有一个缺点，就是只能投简历，等待公司人事来给自己打电话，预约面试，这样自己就没有主动权。

2、我们可以在自己家附近遛弯的时候，看看有没有保洁公司，可以进去问一问是不是招聘员工；还有就是可以和一些家政公司合作，这些属于帮助找工作的中介机构，当然就要收取一定的费用。

3、还有就是网上发布求职。现在已经不是过去时代挨家问，一天不定找到几家，更不定能找到工作，我们可以手机或者电脑登录招聘求职网发布，刚才的58和智联招聘都是可以的，对于找工作很大帮助。最后就是托亲朋好友的资源关系找工作。

4、有人认为这是最省钱、工资也可以得到比较高的一种方法，像中介平台或者是通过其他方式，公司都是需要给人家费用的，但这只是个人的想法，实际却不是这样的情况。

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1、家政公司 最简单的办法就是找到家附近的家政公司，一般的家政公司中都会有专业的家政人员。并且如果在服务工作期间出现问题的话，还可以与家政公司协调，非常便捷。

2、网上招聘平台 可以在招聘网站上刊登自己的家政需求，寻找想做家政的人向其发送信息。

3、熟人介绍 家政服务有熟人介绍会比较放心。

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本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。