我想找一个住家保姆的工作岗位

这个要看地区、老人的状况和对护工的要求，薪资不一样的。以上海的价格为例（说的是实在的价格，护工为外地来津人员）在医院病房照顾老人，一般是300元/24小时（包吃）；在家照顾不能自理的老人，一般是6000-8500/月（包括做3顿饭，包吃，护工住家）；在家照顾半自理的老人，一般是5000-6500元/月（包括做3顿饭，包吃，护工住家）。以上价格供参考，实际操作中可以谈的。

应聘住家保姆工作

和家政公司合作，可以和想要工作附近寻找家政公司合作，可以线下走走看看，也可以网上找找看看，和家政公司合作优点，上户快，工资最有保障，只要自己工作到位，涨薪水很快。在合作中家政公司会收取一定服务费。网上发布求职，可以手机或者电脑登录家政知名平台发布，对于找工作很大帮助。亲朋介绍求职，都以为这样赚的多没有家政公司提成，实际是错误的，没有家政公司客户少了一份保障出价也会偏低，全国家政服务价格表可以供你参考，但是更麻烦的是，上完这个户下个户要等几个月，一年下来接不了几个单子。自己工资保障力还差，因为都不会签定正规服务合同，家政公司合作都是先收取客户月费用安全可靠。家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。

个人找住家保姆工作

一、家政能力要达标

这一点对于很多来自农村的阿姨来说，都是非常容易达标的。因为她们中的大部分人都是从小就做家务，有了几十年的经验积累，自然可以把家务安排得井井有条。不过，不同家庭对于住家保姆的要求不同，作为保姆要充分满足雇主的要求来做事。

二、积极的工作态度

住家保姆由于是24小时都待在雇主家里，可以说除了睡觉的时间，其他时间都是属于工作时间。虽然一般的雇主都不会要求你干完活了还继续干，但是也要保持积极的工作态度，也就是尽量把该做的都做好，并且随时待命，如果雇主有其他的时候，可以以积极的心态去完成工作。只要雇主感受到了你的积极，自然就不会为难你了。

三、和雇主融洽相处

了解保姆行业这么多年来，我发现有很多雇主和保姆发生争吵的情况发生，发生纠纷的原因有很多，但是大多归咎于双方相处不融洽。在雇主方看来，很多保姆容易偷懒不干活，做家务容易马虎，还容易在雇主不知情的情况下做一些偷偷摸摸的小动作。在保姆方看来，很多雇主喜欢把保姆当作下人使唤，甚至还会偷偷安装监控摄像头，严重侵犯隐私。

我想找一份住家保姆工作

1.你这个问题别人不太好回答哟，因为你没有添加地址，不知道你具体是在哪个地方。

2.招保姆通常都是在条件好一点的县市级以上的城市，因为他的子女可能工作比较忙，而且收入都比较高，他们为了不耽误自己的工作，才会请保姆来照顾老人的生活起居。

3.如果你想找一个这方面的工作，你可以上58同城，或者是去你们附近的人才市场和一些经常贴招聘公告的地方找一下，或者也可以让朋友帮你问问你的周边情况。

求职住家保姆工作

如果客户刚怀孕，家政人员上户。一定要注意照顾到孕妇的情绪和感受。做家务的时候要注意地上不要残留水渍，以免造成孕妇滑倒。另外使用的清洗剂，之后尽量开窗通风，以免影响孕妇的身体

找个住家保姆 个人

1、爱侬

成立于1995年。

公司全称：北京爱侬养老科技发展有限公司。

2、无忧保姆

创建于2008年。

公司全称：北京家事无忧家政服务有限公司。

3、阿姨来了

成立于2007年。

公司全称：北京嘉乐会家政服务有限公司。

4、天鹅到家

5、我爱我妻

6、叮当到家

7、大众工匠

8、泰维峰

9、大班家政

10、阳光北亚家政

找一份不住家保姆工作

去家政公司比较划算。

想找一份住家保姆

这种保姆需要信任度比较高的人担任，可靠途径主要是亲友介绍知根知底的熟人来做，或者通过工作单位介绍推荐，实在没有才会考虑找知名的家政公司给推人，需要签订完善正规合同的那种

求住家保姆的工作

保姆找工作可以直接去中介咨询，因为中介有好多求职信息，略微花一些中介费就可以找到合适的保姆工作。

也可以去看一些供求报纸，上面登记了很多求职信息。也可以靠熟人和朋友帮忙推荐保姆工作。还有一些贴在电线杆子上的和门上的小广告。

求职,做住家保姆

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

我想求职保姆工作住家保姆

可以带好身份证，健康证明，填写应聘信息，参加面试后，等待家政公司安排