1. 你找个保姆

要想找个伺候老人的保姆，钱又不想给的到位，说实话不太好找。

保姆这碗饭不好吃。因为一般伺候老人的保姆工资都比较高，就像我所在的小县城，有一个亲戚是市政机关的退休老干部。99岁了老伴去世后，子女给他找了个保姆，结果一年换了三个。一是因为这个保姆做饭不好吃，人也有点懒，不是很勤快，除了照顾老人的日常起居，洗衣做饭还要帮助老人种植门前的两分地的小菜园。老人不满意，子女又给他换了一个，第2个工资涨到了4800。勤快，伺候的也行，可是就是有个小毛病，这个保姆买菜的时候爱占小便宜顺人家东西，结果又辞了。

第3个保姆就更难找了，人家一打听就不爱来，老人毛病也有点多，在单位发号施令惯了，就是爱指使人干活，然后后来工资涨到5500，要求24小时照顾，也没有人来应聘了。

真的让子女头疼，很多老人老了就像小孩一样，毛病多，一般人受不了这个气，除非你特别需要钱，一般就是当保姆给老人都得忍气吞声的，还得脾气好，还得什么事都得顺着老人，反正这保姆如果给的工资不高真的不好找。

那会儿去医院送饭，认识一个医院的保姆陪护，50多岁的中年男人，农村来的，他以前就在高干家干过保姆，后来受不了那个气到医院里做看护了，一天一夜300块钱，每个月9000，虽然干的是体力活，但是起码不受气，因为他照顾的是一个瘫痪在床的老人。

我们当地保姆，一般都是从农村来的，受过简单的保姆培训。若不是非常缺钱，五六十岁的农村妇女宁可到饭店去刷盘子，照顾小孩，或者当一些小时工上饭店去打工刷盘子，挣那两三千块钱的工资，也不愿意到居家去干那些全天伺候老人的活，说实话，保姆行业人员也是良莠不齐，你的钱不多，还要找到素质各方面都很优秀的保姆，真的不太好找。

2. 给我找一下保姆

这个要看地区、老人的状况和对护工的要求，薪资不一样的。以上海的价格为例（说的是实在的价格，护工为外地来津人员）在医院病房照顾老人，一般是300元/24小时（包吃）；在家照顾不能自理的老人，一般是6000-8500/月（包括做3顿饭，包吃，护工住家）；在家照顾半自理的老人，一般是5000-6500元/月（包括做3顿饭，包吃，护工住家）。以上价格供参考，实际操作中可以谈的。

3. 我要找保姆

这种保姆需要信任度比较高的人担任，可靠途径主要是亲友介绍知根知底的熟人来做，或者通过工作单位介绍推荐，实在没有才会考虑找知名的家政公司给推人，需要签订完善正规合同的那种

4. 你找保姆吧

可以去专业机构找，不过保姆你要找背景清白的，而且性格好的，不然贵很惨。

5. 你找保姆去把伺候你

各个地方不一样啊，一般农村比较便宜的，具体要看当地的经济条件而定啊，少则百元，多则几百元。

6. 找一位保姆

先大概分析一下几类家政平台

1、中介类

先和你收取中介费，答应一只给你推荐，但是不会太在意你的需求，因为从介绍第一个保姆开始就算完成了服务，至于你满意不满意，他们不太在意，也不会对介绍去的保姆负责任的。就是倒卖信息而已。

2、员工型

员工型的家政平台多为保洁类，公司会对保洁人员的行为负责！找保姆的话员工型的公司很少，有那种管家类的价格也贵。

3、平台类

平台类的就类似淘宝那种，阿姨只需挂靠在平台上，雇主可以在用户端发布需求信息，系统自动按需匹配一些阿姨，雇主和阿姨直接沟通交易，平台提供交易安全保障，服务完成雇主可以对服务订单进行能力评价，为下一个雇主提供真实的参考。

综上：

推荐平台类的，只有平台类的不会对服务人员进行各种虚假包装和宣传夸大，雇主根据实际使用决定选择哪个人员，没有中介费，平台只和服务人员收取少量的平台运营费用和保险费用！

可以上雇呗发布需求试试看。

7. 我要找保姆的工作

给你的建议是如果你不怕苦不怕累还不怕脏可以去

8. 你给我找个保姆

上海晨心家政服务有限公司是一家致力于提供全方位,高品质助家服务,服务于中高档客户的家政服务/母婴护理/居家养老机构,服务区域遍布上海松江区、闵行区、徐汇区、静安区、普陀区、长宁区、嘉定区、宝山区、杨浦区、虹口区、青浦区、浦东区、奉贤区、金山区等各个区域。秉承“管理求严,服务求精”的经营理念, 通过对家政服务人员采取严格选拔,综合培训和跟踪服务的管理模式,力求为客户提供高技能,高素质的专业服务人员,提供全面,完善的过程式服务。

公司初创团队由来自上海知名地产公司、一线互联网公司、高端家政服务行业从业数十年之久的数位联合创始人成立，通过公司的CRM系统、LBS系统、微信小程序、手机app等平台，打造线上线下一体化的家政O2O航母。

晨心家政采取跟踪服务的管理模式,根据客户的不同需求为客户提供个性化的服务内容,并通过人员背景核实,培训及持证上岗,服务承诺和及时的客户沟通,投诉处理机制为客户提供较大程度的服务保障,以免除客户的后顾之忧。

晨心家政经过数年发展 已服务上海20万家庭，江浙地区10万家庭，解决25万外来务工人员的就业问题，老客户复购率达到60%。未来公司上下一心本着诚实做人、诚信做事的企业原则，提高服务质量，完善服务体系，更好的为新老客户保驾护航。