雇主保姆关系(雇主与保姆的法律关系)
1. 雇主与保姆的法律关系
违法
违法。如果您丈夫与保姆登记结婚了，或构成事实婚姻，您可以起诉至法院追究两人重婚罪的刑事责任。但是单身老人和保姆同居不一定违法，此事需要具体问题具体分析。如果老人和保姆都是单身，两人自愿同居住在一起并不构成犯罪。而所谓的“非法同居”一词指的是同居者未到法定婚龄或是近亲不能结婚的两人以夫妻形式居住在一起。
2. 保姆和雇主的法律关系
和保姆同居的，需要视具体情况而定。男女双方分别按未婚知情、未婚不知情、已婚知情、已婚不知情四种情况，共十六种组合。
单就男方而言，第一种情况，男方单身，保姆也单身，谈不上重婚；
第二种情况，男方单身，保姆已婚但男方不知道，以为保姆未婚，理论上男方不构成重婚罪；
第三种情况，男方单身，保姆已婚且男方知道保姆已婚的，男方女方均涉嫌构成重婚罪；
第四种情况，男方已婚，保姆单身，男方涉嫌构成重婚罪；
第五种情况，男方已婚，明知保姆已婚，男方构成重婚罪；
第六种情况，男方已婚，以为保姆未婚而与之同居的，涉嫌构成重婚罪。
3. 雇主与保姆的法律关系是什么
保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。
4. 雇佣保姆属于什么法律关系
《民法典》
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
5. 保姆和雇主是雇佣关系吗
雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。
雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常用劳动法的一些规定，来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任，依据的是过错归责原则。也就是说，不管你是24小时保姆，还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。
在我国民法中，有无过错责任的规定，就是当事一方没有任何过错，也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件，才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害，并不在此
6. 保姆是雇佣关系
保姆可以理解为是居民服务员。但保姆并不是所有居民的服务员，而是谁出钱给谁服务，保姆就是家政工作人员，有需要的家庭出钱，聘请保姆到家里来做家政工作，然后给予相应的尊重与待遇，相当于。是做服务员的工作，其实是一样的内容，不同的称呼，保姆也是工作的一种。
7. 雇主与保姆是什么关系
保姆一般称呼雇主为先生，太太。
保姆也是享有人权的，在生活中一定要对待他们好一些，不过需要注意的是保姆在家中地位更低一些，一般来说称呼越尊重别人，越有礼貌，越容易获得一个好的发展，对于保姆来说我国也有非常严格的规定，如果频繁出现违反职业道德的现象，也是需要接受法律的制裁，我建议你在生活中挑选保姆之前，一定要挑选经过专业培训的人。保姆的工作非常繁杂，你如果没有耐心的话，千万不要加入到这个行业之中，但是很多保姆想要隐瞒自己的真实年龄，因为他们担心自己的年龄过大而找不到工作，我们在生活中也要多去包容她。
8. 雇主与保姆的法律关系有哪些
雇主发生意外，保姆有没有责任得看意外是什么
如果是雇主身体的原因，无论是谁在身边照顾，都会有意外发生，这就和保姆没有任何关系
如果是保姆的疏忽和虐待，造成雇主的身体伤害，比如殴打和折磨雇主，不给雇主吃饭，还有给雇主吃错药导致不可逆转的问题出现，都是保姆的责任
9. 保姆和雇主是劳动关系
保姆在雇主家受伤，如果发生纠纷可以找居委会帮助协调一下。
保姆与雇主多为劳务关系，不用签劳动合同。至于保姆受伤是否赔偿，要看其受伤是否与工作有关、保姆及雇主在此事故中的责任大小而定。如果是保姆自己原因所致，则雇主只需人道主义的支付些费用即可。
