壹益多多家政公司招聘保姆靠谱。
根据天眼查资料，壹益多多家政公司主要经营范围为家政服务、搬家服务。是正规企业。因此壹益多多家政公司靠谱。
壹多多家政服务有限公司位于中山市小榄镇东区社区龙山路39号A幢109卡商铺，成立于。

有没有保姆挣一千万

没有。至少目前没有。
保姆是很基础的工作，与之相匹配的收入不可能太高。重庆一家家政公司，曾经发布招聘启示，以10万年薪招聘保姆，君有家政公司介绍说，接到一位主顾的电话要求，保姆会外语，会理财，需要在家里处理业务，还同时帮助照顾年迈的父母，最后的结果没有人能够完成应聘。
如果保姆年薪10万，十年100万，100年才能挣到1千万，太不现实了。

养老护理员免中介费吗

免。清檬实行员工制，护理员和老人都不需要缴纳，免中介费，由公司统一管理，公司长期招聘保姆，月嫂，育婴师，钟点工，老人陪护，护工，催乳师，产康师等职务，薪资5000到2万不等。

好就业吗?基本生活保障薪资多少?

亲亲 您好 月薪9600岗位遇冷，大学生找不着工作也不干
如今在大学生心目中好工作的标准就是工资高，在薪水待遇都不错的基础上，工作轻松就更好了。这样的工作被称为“天花板”级别的工作，社会上很少有这样的岗位。如今学生们到社会上工作，都是挣着最少的钱，干着最累的活。

因为大学生除了书本上学到的知识外，自己并没有任何的技能。所以自身不具备过硬的实力，在一些符合要求的岗位上，也会面临着很大的竞争。学生们都想早点实现经济自由，以每个月能拿到手的工资为标准，工资越高则代表工作越好。

现在社会上出现了很多新兴岗位，像主播岗位就比较吸引一些年轻人。主播岗位不需要自己会太多的技能，只要上镜好看能卖货就可以胜任。而且主播岗位根据销售额来赚工资，薪水也是比较高的。除了主播之外，还出现了一个新兴岗位，月薪高达9600却无人问津。

这个岗位就是保姆，在人们的认知上，保姆都是一些年龄比较大，没有什么文凭的妇女才会做的工作。工资一般也很少，属于社会下层的工作。其实现在的保姆行业早就发生了翻天覆地的变化，在一线城市保姆的工资达到了9600元。

保姆需求变高，反而更适合大学生
大学生们不愿意从事保姆的工作，无外乎是因为自己觉得保姆工作名声不好听，挣得又少。自己大学毕业如果从事保姆工作，那还不如不去念大学，直接去打工。其实很多学生不了解现在社会的情况，保姆早就不是人们认为的“老妈子”，而是年轻人找工作的一个新的选择。

在一线城市里，人们的生活水平越来越高，文化素养也很好。由于家长们每天忙于工作，孩子便没人照顾。一般情况下有条件的家庭，会聘用育儿嫂来带孩子。可是生活在一线城市的家庭对孩子的成长是有规划的，育儿嫂只能负责生活不能负责孩子的教育。

他们要找到能替代自己教育孩子的老师，最好还能照顾孩子的起居生活。周末的时候也能送孩子到补课班上课。于是，很多年轻父母就把目光对准了大学生。大学生有知识能够辅导孩子学习，素养高可以给孩子营造一个良好的教育氛围，像这样陪着孩子的住家保姆，月薪基本都是上万元。

在一些家政公司里，也会发出寻找大学毕业生当住家保姆的招聘信息。其实说白了，这个保姆只是负责孩子的起居生活，在家里面还会有其他的保洁阿姨来负责家务工作。有些人家如果要求住家保姆要打扫房间，也是会额外加工资的。

大学生不接受保姆工作，背后原因很现实
记得在网上有一个博主，她是一本大学毕业生，如今在北京的一户有钱人家里做住家保姆。她平时只负责孩子的饮食起居，以及周末要送孩子到补课班，包括要与学校老师进行沟通。放学回来辅导作业，家里的卫生都有保洁阿姨来做，她有时候会帮着阿姨做晚饭。

每个月她能拿到一万五的工资，对于这样的工作她觉得很满意。可是当她告知自己父母这份工作的时候，父母却把她骂哭了。父母们认为辛辛苦苦培养的大学生，不是给人家做保姆的。好像保姆这份工作是一个不值得被提起的岗位，女孩子很不理解父母的思想。她认为自己用劳动赚钱，正因为是大学生才能拿到这么高的工资。

这就是目前大学生们不愿意接受保姆工作的原因。自己寒窗苦读多年，是希望有朝一日能够体面的工作。保姆工资开得再高，大学生也不愿意做。其实大学生都是接受过高等教育的，不应该对工作有这样的偏见，保姆只是一份职业，但并不可耻，也并不丢人。

很多大学生选择考公和考编，可是拿到手的工资不如当保姆的几分之一。这样一看，大学生保姆也未必就不是一个好的工作。当然这份工作限制很多，一旦大学生结婚以后，这份工作基本就不能再做。

总之，随着人们对教育的重视，招大学生当保姆在以后会是个常态。大学生应该想到的是，以后保姆行业也要开始内卷了，自己一定要努力增强自身的实力，否则就会被社会淘汰。保姆也是靠着自己的能力赚钱，与公务员和事业编的工作没什么区别，不可耻也不丢人。

目前就业形势还是比较不错的。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：

1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

3、交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

4、工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

5、有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2).公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3).法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。