1. 保姆照顾

不太靠谱的，有的保姆心肠很坏，然后看见别人过得好，就伤害别人家的孩子，然后孩子的爸爸妈妈有的还把保姆当成好人呢，所以能尽量带孩子别让保姆带。

2. 保姆照顾孩子合同协议书

养老协议 养老是儿女共同的义务和责任,今特提出以下具体要求：

1. 每月探望父亲不少于两次，每次不少于一个小时。

2. 父亲有病要主动护送其入院，并积极配合医生治疗、陪护、探望。如果父亲需要住院治疗，必须请陪护，陪护费用儿女各负担50%；住院、治疗期间所有自理部分的费用儿女各负担50%。并且轮流给老人送饭，可以一天一轮换或一周一轮换（儿女自行商议解决）。

3. 儿女每月各给予父亲生活费100元，过年、过节（元宵节、中秋节、老人生日必须探望）探望老人。

4. 平时不得因为工作忙等不合理原因不探望老人或者对父亲有不孝行为（包括辱骂、殴打等虐待行为）。

5. 父亲如果生活不能自理，儿女必须共同出资请保姆照顾老人，保姆工资、生活费、饭费等由儿女各负担50%。

6. 2020年之前为父母购买墓地，购买墓地费用以及以后的管护费用由儿女各负担50%。

7. 如果不能履行以上所有内容，将失去父亲名下的房产继承权，由父亲自行处理或出资照顾父亲的儿女一方。 父亲： 年 月 日 儿子： 年 月 日 女儿： 年 月 日

3. 保姆照顾老人合同协议书

雇佣保姆应该签订合规合理的协议，约定责任和义务，以免将来不必要的麻烦。建议你可以网上下载相关的协议模板，填写内容签字即可

4. 保姆照顾老人的职责

住家保姆规矩详细有：

1、保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告诉她。

2、保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更主要的是避免产生保姆好心执意等待男主人回家共餐。

3、如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止产生自认为是、不听主人要求的事情。

4、家庭成员对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、主人与保姆、保姆与主人之间的矛盾。

5、在管理保姆时，应由家庭中的一人出面承担，防止给保姆造成迷惑及不知所措。

5. 保姆照顾老人多少钱一个月

保姆的工资一般都是在3000块钱左右，而且是白天照顾老人，晚上回家休息，每天早上九点一下午六点，一个月休二天。也是辛苦活。

6. 保姆照顾小孩

首先用人不疑疑人不用，你觉得这个人初步的接触就让你觉得不舒服，这种人可以不用，很多人的品行短时间的接触就可以看出来的。如果这个人初步接触下来你觉得还是可以的，你就可以先用着，先要注意感情沟通，要充分表现出你对她的关爱和信任，最后，有意无意地告诉她，因为前一任保姆有点问题，所以家里各个房间都安装了监控，你告诉她现在也懒得拆。真的，有监控你会安心得多，保姆也会有所忌惮。总的说来就是感情感化和监控监督两方面结合，你会收到意想不到的效果。

7. 保姆照顾孩子一个月多少钱

我的朋友就是保姆，看孩子的那种保姆。

她是白天干，24小时也干过，一周休息一天。

如果是24小时干的活，一周休息一天，工资在8000元。主要是负责小孩的一切生活饮食。

白天干的活，8小时，一周休息一天，工资在5500元，也是主要是负责小孩的饮食。

8. 保姆照顾的老人死了保姆会有赔偿吗

保姆如果猝死在雇主家里边，那么在查明原以后雇主可能会适当的给予一些人道上的补助，但是不要指望有太多，毕竟猝死是由它本身的疾病产生的。与理与法都站不住脚

9. 保姆照顾老人

既然是住家保姆，要照顾老人，肯定是贴身照顾，老人的一切都是保姆来照顾，如果你不想做的话，可以选择辞职

10. 保姆照顾老人摔伤谁的责任

保姆摔伤要看在哪里摔伤的，为什么摔伤的，做保姆的都是成年人，对危险是有一定认知能力和躲避能力的，无论如何，保姆的摔伤都是自己有很大责任的

11. 保姆照顾老人期间老人意外摔伤是谁的责任

1、该问题属于劳务纠纷问题。

2、保姆在家照顾老人，造成老人受伤，具体应该什么承担，需要从几个方面进行思考。

3、如果保姆尽到谨慎义务，并且没有任何的过错，是老人自己造成自己受伤的，那么保姆可以拒绝承担任何的责任。

4、但如果是直接和保姆签订的劳务合同关系，保姆造成老人受伤存在故意或者重大过失，那么应该对于老人承担赔偿责任。如果是部分过失，那么应该按照其过错承担相应的赔偿责任。

5、如果是自己和公司签订合同，那么保姆有故意或者重大过失，那么就应该由于保姆签订合同的公司赔偿。

6、现在如果想要赔偿，必须要有相应的证据，证明保姆的过失或者故意，如果没有证据证明的话，很难保障权益。

7、建议最好先协商解决。

行动建议

1、核实签订合同的对象。

2、核实保姆是否存在故意或者重大过失。

3、寻找证据，证明老人的骨折是因为保姆的过错。

4、可以主张赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

5、建议协商解决，以免激化矛盾。

6、协商不成，可以选择诉讼解决。

相关法律法规

1、人身损害赔偿司法解释第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2、根据2021年1月1日生效的中华人民共和国民法典第一千一百七十九条规定;侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。