一、没签合同辞退保姆需要补偿吗？

不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系,雇佣关系与劳动关系不同,不必须以书面形式签订合同。

保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。

二、保姆年纪大身体不好能辞退吗？

可以。保姆年纪大了身体素质必然有所下降，如果已经不能满足工作的需要是可以辞退的。这样既是对雇主家庭负责，也是对保姆本人的身体健康负责。

带病坚持工作的话，工作质量会大打折扣，甚至会影响家庭生活秩序；对保姆本人来说，带病坚持工作，会拖延治疗贻误病情，双方损失都会很大。不可取。

三、保姆可以随意辞退吗？

你们之间属于雇用关系。应依你们当初的协议或口头约定，如果当时没约定周日休息，而是约定每天都工作，那么你是不能索要一年的加班工资的。

你们之间的协议不受劳动合同法调整。一切纠纷依协议而处理。

雇佣关系不同于劳动关系，二者涉及的主体不同，你与雇主属于雇佣关系，劳动合同的一方需是机关单位、公司；雇佣双方均是个人，雇佣关系不受劳动法约束，因此你不能要求经济补偿金，按雇佣的法律关系进行处理

四、保姆签一年合同未到期可以辞退吗？

如果跟保姆签了一年的合同未到期原则上是不可以辞退的，因为这样就是我们违约再先，是要赔偿对方的损失，但是如果是保姆做了出格的事，如偷了雇主的钱财或是在做保姆期间不负责任弄丢雇主的孩子，在这种情况下我们就可以提前解雇保姆而且还不用给违约金反过来我们还要追究保姆的责任拿回我们应得的

五、辞退保姆需赔偿吗？

如果签订的劳动合同里边没有规定可能不需要赔偿。

现在，大部分雇主找保姆都是从家政公司聘用的，所以，辞退保姆后如果还需要继续雇佣其他保姆，只要和家政公司或者中介沟通一下就可以，把自己的需求表达清楚，其他的事情家政公司会帮雇主处理。

六、辞退保姆有补偿吗？

辞退保姆时是否应该提供补偿取决于具体的情况和相关的法律法规。下面是一些可能适用的情形：

1. 违反了雇佣合同

如果辞退保姆是因为保姆违反了雇佣合同中的条款而被解除合同，那么通常不需要向保姆支付额外的补偿费用。但需要注意的是，合同中关于可能需要支付违约金的条款，例如提前解除合同可能需要支付违约金，可以根据合同约定来处理，避免出现法律纠纷。

2. 已经连续工作满一定年数

如果保姆已经连续工作满一定年数，例如在北京市，保姆在一份雇佣合同下工作满一年后，如果被解雇，亦或者合同到期未续签，应当支付续约一年工资的补偿金，这也是法律法规规定的。不过需要注意的是，在每个省市都可能有相应的规定，最好与当地劳动行政部门进行咨询，以确认所在地区确切的规定。

3. 有故意伤害行为或疏于护理工作

如果保姆有故意伤害或者疏于护理等行为，导致雇主或者被雇佣者受到了损失，那么需要根据当地法律法规和相关的合同约定进行处理，可能需要向受害方支付相应的赔偿。

总之，辞退保姆时是否应该提供补偿要根据雇佣合同的具体情况和法律法规来确定，需要按照相关规定进行处理，避免出现法律上的问题。如果存在争议，可以咨询当地的劳动部门或者律师进行处理。

七、未签合同被辞退，未满一年，已交社保，能获哪些赔偿？

用人单位没有与劳动者签订劳动合同，违法辞退劳动者的，应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和2个月工资的赔偿金。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、好保姆用签合同吗？

好保姆也要签合同，这是对双方负责。也是劳动法规定的。

九、雇佣保姆要签合同吗？

雇佣有政的保姆现在都是法制社会肯定要签合同，要是他们双方违约了，都能拿起法律的武器，保护自己，现在社会乱，要是出什么问题，你没有证据，你就说不清楚，现在什么都得讲，证据，做家政的签上了合同，对他们都有好处，无论是工资，还是安全，人身安全，都有保障。

十、装修公司没有签合同可以辞退吗？

可以。如果是你在装修公司入职了，装修公司没有跟你签订劳动合同，一个月内装修公司辞退你是没有经济补偿金的。

如果你工作了一个月以上，公司辞退你了，你可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金和没签劳动合同的双倍工资。

如果是你家里面要装修房子，没签合同得话可以直接辞退的。