一、保姆和雇主私下签合同有效吗？

1、私下和保姆签订了合同协议的，双方当事人具有民事行为能力，协议是双方自愿签订，内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，该协议具有法律效力。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力；

(二)意思表示真实；

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、保姆被雇主刻扣法定假日工资合法吗？

这要看当时双方的合同是如何约定的，如果约定好的一个月休息四天就需要按照一个月支付工资。如果按天数计提，即按实际工作时间发放工资。保姆与用人单位的关系原则上属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整。保姆的报酬应由双方协商确定，并应包括假期。

除非家政公司雇佣的保姆被送到客户家中工作，在这种情况下，家政公司与保姆应当建立劳动关系，家政公司应当按照劳动法的相关规定支付加班费。

三、雇主规定保姆晚上十点半必须睡觉合法吗？

雇主规定保姆晚上十点半必须睡觉可能合法，但需要具体情况具体分析。

一方面，如果这个规定是在劳动合同中明确约定的，且符合相关法律、法规和政策的规定，那么就应该遵守。

另一方面，如果此规定与保姆的工作内容、工作时间、健康状况等相关因素有关，并且是出于保护保姆自身健康和工作效率的考虑，那么雇主的要求也较为合理。然而，如果此规定影响到保姆的工作条件、人身安全等方面，或者违反法律、法规和政策的规定，那么就应该及时进行调整和改善。为了防止发生纠纷和冲突，建议雇主和保姆在劳动合同签订前充分沟通，明确工作要求和权利义务，并尊重彼此的合法权益。

如果雇主和保姆有分歧或者疑问，也可以咨询相关专业机构或律师等权威人士。

四、雇主拖欠保姆工资，那家政有责任帮雇主还给保姆吗？

由于雇主和保姆不属于劳动关系，所以不能按照劳动法处理，也不属于劳动监察部门管辖范围。

但是不代表可以欠钱不给，可以带着雇佣协议等证据去法院起诉，简单的案子不需要律师，走简易程序，很容易胜诉，时间大概几个月吧，每个法院时间不等。胜诉之后如果还是不还钱，可以申请强制执行，如果雇主有个人财产就可以执行。

现在多数家政公司都充当着“中介”的一个角色，所以大多数是不负责的，但是他们有义务协助你维权。

雇呗平台的模式就是类似于支付宝，雇主需要先把钱打到平台，只要服务人员完成服务，工资就会自动打到服务人员账户，服务人员再也不用担心雇主拖欠工资了。

五、保姆受伤，雇主要赔偿吗？

保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

六、保姆要给雇主送礼吗？

按说保姆不需要给雇主送礼。除非是保姆跟雇主家相处的特别融洽，感情很好处的，就像朋友一样，那么，保姆如果从老家带回来一些土特产，作为朋友之间送给户主一些老家的土特产做礼物，这种情况是可以的，否则，保姆如果刻意的去买礼物送给雇主，那是没有必要的，保姆做好本职工作就是最好了。

七、雇主，保姆是劳动关系吗？

保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。

八、拒签合同合法吗？

拒签合同要看双方当事人所签定的合同是否合法合理，如签定的合同没有按照合同法拟定，拒签是合法的。

九、保姆在雇主家突发疾病雇主有责任吗？

保姆在雇主家里突发疾病，姑姑，我认为没有责任，反而是保姆，对不起雇主家里的人，人家雇你是雇的健康的人，虽然你是突发疾病，没有完成人家的工作，雇主家也没有怨你的意思，我认为你就应该满足了，你虽然在人家家当保姆，你挣着人家钱，干活伺候人是应该的，你得病跟人家没有关系，所以你不应当院雇主，更不应该讹人家。

十、住家保姆合法吗？

住家保姆当然合法了。保姆住不住家，应该根据雇主的家庭情况来决定，如果需要被照顾的老人身体比较虚弱，必须有保姆贴身照顾，这就需要住家，这样不仅能方便照顾病人，而且还能实时掌握病人的生活习惯和病情的严重程度，而且时时守在病人的身边，也能防止病人发生意外的情况。