一、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

二、学校聘用合同要求交押金合法吗？

首先学校收取押金就是违反劳动法的规定，劳动法规定用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。《劳动合同法》明确规定:用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、事业单位聘用合同补签合法吗？

事业单位聘用合同补签是一种合法的行为，但需要注意以下几点：

1. 聘用合同补签需要得到当事人的同意，即聘用人和事业单位的共同意愿，补签前需要充分沟通和协商，并确保补签内容的真实、合法、合理和有效。

2. 聘用合同补签需要符合相关法律、法规、规章和政策的规定，确保补签过程的合法性和合规性。

3. 补签过程需要签订书面协议，并将内容合理地告知当事人，保证对其合法权益的尊重与保护。

4. 对于聘用合同补签后产生的纠纷和问题，双方应该本着诚信、合法行事，通过协商、调解或法律途径加以解决，避免不必要的经济和精神损失。

因此，事业单位在补签聘用合同时应该遵循法律、公平、公正、透明的原则，确保合同补签的合法性和合规性，同时维护当事人的合法权益。

四、事业单位把聘用合同转外包合法吗？

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

九、适用法律不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

十、违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

五、临时聘用协议合法吗？

临时聘用的协议也是合法的，现在灵活就业的也很多，但是一般聘用单位都应该签合同，也可以签协议，不管是合同还是协议只要是双方都同意签了字就应该合法也就有法律效力。

六、聘用合同有编制吗？

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。 事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

七、保姆代接小孩是委托合同吗？

答，保姆负责看管小孩吃喝拉撒，不是代接小孩委托合同

八、请人带小孩要签合同吗？

家里如果要请保姆看小孩儿，切记。一定要签合同，再一个请来的保姆。一定要去中介公司。请正规的保姆来看孩子。这样中间就不会出现一些不正常的。

手机行为和作法因为通过中介公司请来的保姆，他有联系方式，地址身不定的都有。保存这样不会。早晨，我们以后不必要的麻烦。所以建议大家一定要去正规的中介公司找保姆。

嗯嗯，带孩子的。

九、保姆家里丧事能继续带小孩吗？

办完丧事，心情平复了可以继续带小孩。

十、保姆带小孩玩手机该辞退吗？

我就是带宝宝的保姆，不可能说不能摸手机的，这个是要看情况的，比如我带宝宝出去遛弯，你根本就找不到我，或者我去买菜，你要临时叫我买东西，也找不到我，还有就是我家里有急事也找不到我。当然跟宝宝互动和做运动的时间不玩的，更不能让宝宝跟着玩