一、个人雇佣保姆，是否有年龄限制，雇佣60岁以上的？

家政服务公司等相关服务单位，在招收人员时会有年龄限制。

至于个人雇佣保姆，是否限制年龄由雇主自主抉择，法律上没有限制。

二、个人雇佣保姆签协议还是劳务合同？

劳务合同，因为个人雇佣保姆属于正规的劳务合作关系，保姆的工作劳动受到劳动局的权益保护，个人也有监督支配的权利，所以要签劳务合同

三、老人雇佣保姆目的？

目的是可以照顾自己的生活起居，不用劳累和麻烦自己的孩子，因为自己的孩子还要上班和工作，所以这样可以有人每天陪伴自己，在生活上照顾自己，因为年龄老了，精神头不如成年人，需要有人照料，另外老年人心里容易孤独，这样可以让他不会寂寞。

四、雇佣保姆协议范本？

甲方：

乙方：

甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方带给家政服务。经双方协商达成如下协议：

一、共同约定

1、家政服务包括：照顾老人的起居生活(包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等)、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。

2、甲方以每月支付乙方人民币元(大写：元)作为支付乙方的劳务报酬，(工资支付应在乙方服务满月后十日内发放上月劳务报酬)3、甲方愿意理解乙方带给家政服务，并履行下列(二)的承诺；乙方自愿理解甲方的聘请，为甲方带给家政服务，并履行下列(三)的承诺。

4、甲方不履行本协议，乙方能够提出辞职、申请劳动仲裁或向人民法院提出诉讼；乙方不履行本协议，甲方能够辞退乙方。乙方因人为原因给甲方造成重大损失，甲方享有诉讼权利。

二、甲方的权利、职责和义务

五、个人雇佣与公司雇佣的区别？

我个人觉得：个人雇佣与公共雇佣既又区别但又有相同之处，首先都是雇主与被雇者之间的关系，一旦雇用，就形成的正常的劳动关系，雇主必须为劳动者提供安全的工作环境，为劳动者购买养老保险，工伤保险，医疗保险，安时足额支付工资和劳动报酬。

六、保姆和雇佣丫鬟的区别？

其实是一样的，只是叫法不同而已

七、保姆属于雇佣关系吗？

不属于,雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。

八、雇佣保姆有什么好处？

雇佣保姆也是个技术活儿，想找到经验丰富、人品端正、性格温和的保姆，家长们也需要费劲一番苦心。好的保姆，对于你和孩子来说，都是至关重要的。那么，雇佣保姆需要注意什么呢？

1、如果家长是通过中介组织来找保姆，记得一定要去正规的家政公司；

2、家长要确保保姆身体健康，正式雇佣前，需要保姆去医院进行身体检查；

3、要详细地了解保姆的相关情况，包括工作经验、行业口碑、专业技能等等；

4、要对保姆进行一个细致的面试，真实地了解保姆的为人与性格；

5、在正式雇佣保姆之前，需要对其试用和考察一段时间；

6、雇佣保姆后，要与其多交流，保持良好的关系。

九、家里雇佣保姆安全吗？

找比较正规的家政服务介绍中心，一般来说问题不大，会给你看保姆身份证的。

我家现在请了一个，不是常住的，每周二、四、六来打扫2个小时，每周110元，每周结一次帐，暂时未发现有什么不对的地方

十、雇佣高龄保姆免责协议？

以下是一个示例的居家保姆免责协议，您可以根据实际需要进行修改和调整：

甲方（雇主）：

乙方（保姆）：

鉴于甲方需要雇佣乙方在其家中提供居家保姆服务，双方经友好协商，达成以下免责协议：

1. 乙方在提供居家保姆服务过程中，因自身原因导致的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任，甲方不承担任何责任。

2. 乙方应遵守甲方的家规和安全要求，确保自己在服务过程中不违反国家法律法规和甲方的规定。

3. 乙方在提供居家保姆服务过程中，因甲方原因导致的人身伤害或财产损失，由甲方承担责任，乙方有权获得由甲方支付的赔偿。

4. 乙方应保持专业的服务态度和行为举止，不得擅自改变服务内容和服务标准，不得私自接受礼品或礼物，不得擅自泄露甲方家庭隐私。

5. 本协议自双方签字之日起生效，并持续至乙方完成最后一次居家保姆服务之日。

6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

乙方（保姆）：

日期：