一、工厂不签合同违法吗？

劳务派遣的是不会签订劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、自己找的不住家保姆要签合同吗？

我个人认为即使不签合同也还是要写个协议为好，双方在没有正式成立雇佣关系前，把双方的责任写明确，需要承担什么后果都要写清楚，如有违约应该承担什么样的后果，协议一试两份双方都要确认后签字的。这是个白纸黑字对双方都负责的凭证。

三、不签合同交全款违法吗？

不违法，但是这个对个人风险是非常大的，如果对方不退款，你是完全没有办法讨回全款的

四、不签合同的琴行违法吗？

不签合同的琴行要看你是什么样的性质？至于说是违法的话，也谈不上，如果说你是要在琴行里学琴，那没有签合同，只是口头约定式的学习，那没有签合同，也不能算是违法，只要双方都是按照口头约定式的协议来进行上课，或者说是学习的都是可以的，因此，在琴行里签不签合同？要看哪一方面？

五、雇请保姆不签合同？

一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；　　

二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。　　因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。　　

三、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条明确规定：　　雇员（保姆）在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

六、住家家教不签合同危害？

1、不签订书面合同容易带来的麻烦

（1）容易产生纠纷

人们在做生意，或者从事某种经济活动时，往往要与对方进行商量，并且对某些问题会有约定。但光靠这种口头约定是不行的。由于客观情况在不断变化，再加上人们的记忆也容易出现问题，还有人们处理问题往往从有利于自己利益的角度着想，等等，这些因素就决定了人们之间很容易产生纠纷。如果把事先的约定用文字的形式记下来，也就是说签订了书面合同，白纸黑字，明确写出双方约定的内容，这样就可以减少纠纷。

（2）不签订书面合同，对双方约束力极其不够

没有书面合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。也就是说，人们在具体的实践中，遇到了困难，遇到了利益上的冲突，有的人就不想再按照事先双方方约定，来履行自己的承诺。即使一方背信弃义，自食其言，想怎么干就怎么干，由于没有书面合同，口头约定对其约束力是极其差的。

（3）容易上当受骗：

人们在签订书面合同的时候，双方方都比较谨慎。各自要详细了解对方的履约能力，调在对方的资金和信誉等情况。在合同中，每写明一项条款，都要经过认真的考虑。如果不签订书面合同这种考察、了解就会削弱。正因为如此，也容易给一些不法之徒创造诈骗他人钱财的机会。这就很容易使不法之徒的诈骗企图得逞，而使自己的利益受到侵害。

（4）为正确解决纠纷带来了困难：

由于没有书面合同，空口无凭，双方一旦出现纠纷，就会出现“公说公有理，婆说婆有理”的现象。到底谁是谁非，没有文字依据。这种纠纷，究竟谁是谁非，很难分清。这也会给有关部门或者是司法机关处理这种纠纷带来困难。这很容易使当事人的合法利益不能够得到保障。

2、对签订书面合同的种种错误认识

七、煤矿上班不签合同违法吗？

公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、住家保姆正常吗？

很正常啊 家里有需要住家当然可以

九、住家保姆合法吗？

住家保姆当然合法了。保姆住不住家，应该根据雇主的家庭情况来决定，如果需要被照顾的老人身体比较虚弱，必须有保姆贴身照顾，这就需要住家，这样不仅能方便照顾病人，而且还能实时掌握病人的生活习惯和病情的严重程度，而且时时守在病人的身边，也能防止病人发生意外的情况。

十、有配偶又与住家保姆同居共同生话违法吗？

有配偶又与住家保姆同居共同生活不违法。无论是男人还是女人，当他与配偶不在一起时，自已又无法应对日常生活起居，需要雇住家姆照顾自已，必然会与住家保姆同居共同生活。至于说住家保姆如果是异性，两人以夫妻名意共同生活那就有点不合适啦。