一、临时聘用人员和长期聘用人员区别？

临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同，并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。

发放工资方面，其实大部分都是一样的。但某些单位长期工可能会由于工龄或者职位的原因会比临时工所发的工资会略多一些。

二、司机聘用协议？

甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为 个月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期 个月，工资是 元/月+安全奖，试用期 个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（ 元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应_ 月份 日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；

（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

甲方签字：＿＿＿＿乙方签字：＿＿＿＿

身份证号码：身份证号码：

三、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

四、卫生院聘用人员聘用程序？

首先要参加卫生院招聘人员的招聘考试，包括笔试和面试。笔试考试合格后进入面试环节，如果笔试和面试都通过，卫生院会通知到本人去指定的医院参加医院的招聘人员入职体格检查，如果体检合格，医院会通知本人什么时间到医院报到上班。

五、什么是聘用人员？

聘用人员一般指聘用制人员。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

六、聘用人员违法后可能继续聘用？

　　如果员工是实施犯罪行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，是否继续聘用单位可以根据实际需求考虑。如果员工仅是一般违法行为，单位不可以随意解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的话，员工可以主张双倍的经济补偿。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

七、什么叫违规聘用人员？

就是聘用之人，违反聘用人员的规章制度和聘用程序；如一家公司招聘一名文秘人员，按照公司招聘人员规章制度和聘用程序，应由公司人力资源部负责按招聘程序进行招聘，但是公司领导违反招聘程序，直接安排一名文秘人员上岗，这就是违规聘用人员。

八、招聘用人标准有什么？

1，年龄要求18~45岁 ，男女不限 ，十个人

2，遵守工作纪律 ，有责任心对待 认真上班

3，形象良好 ，人品端正。

4，会电脑办公软件 ，学历要求 初中及高中以上 文化

5，能说会道 口齿伶俐 ，表达清楚 明白 协调好 许多的人认 可以及支持

6，头脑灵活，善于思考 思想敏捷 ，懂得如何处理 事情

7，能力与速度相互配合的好

九、什么是市级聘用人员？

市级聘用通常是长期聘用指标，且对年龄等无要求。 

事业单位聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度

事业单位都是聘用的，并非区别是否在编的方式，是否有编制，还需要看你招考公告上的具体说明。

十、医院聘用人员怎么请假？

可以直接向你的主管领导请假，说你家中有事，望请批准