一、只交了订金，没签合同算违约吗？

　　如果交了定金后，没有签订合同的，属于违约，要承担违约责任。如果是交付定金方不愿签订合同的，则无权要求返还定金；如果是接受定金方不签订合同的，则交付定金一方有权要求双倍返还定金。　　《担保法》　　第八十九条　当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释　　第一百一十五条　当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。

二、收了定金没签合同算是违约吗？

　　如果交了定金后，没有签订合同的，属于违约，要承担违约责任。如果是交付定金方不愿签订合同的，则无权要求返还定金；如果是接受定金方不签订合同的，则交付定金一方有权要求双倍返还定金。　　《担保法》　　第八十九条　当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释　　第一百一十五条　当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。

三、合同未到期工厂要搬迁辞职算违约吗？

劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目，是不用支付违约金的。

只需提前30日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

四、保姆合同不到期合同期客户中止合同怎么办？

那就让他按合同办事，不然的话你就起诉他，签定合同就是预防一方违约而制定的，如果一方违约是要赔偿一定的金额的，如果一方违约了，又不想按合同办事，那只有去法院起诉了，这也是到万不得已的情况下才去起诉的，有的人看不起保娒，认为低人一等，所以得让法律制裁他们

五、请保姆没签劳动合同违法吗？

不违法，但同样构成事实合同。而且万一发生劳资纠纷，也比较麻烦。

六、代课没签合同算工龄吗？

如果有证据表明你确实和学校有劳动关系，这段时间你的工龄是可以计算的。

所谓工龄计算，就是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作时间的计算。工龄的计算就是工龄的长短，它标志了职工参加工作时间的长短。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 精神，代课老师的工龄问题，国家现在并没有对此作出相关的明确的规定。

七、农行合同不到期辞职违约金怎么算？

《劳动合同法》第二十二条

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

八、租房合同到期后续租但没签合同承租人要支付违约金？

　　要续签合同为好，按合同法第二百三十六条规定，如果不续签合同，承租人继续使用房屋，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。　　不定期租赁承租人可以随时解除合同，出租人在合理期限之前通知承租人可以解除合同。

九、保姆合同到期需要续签吗？

保姆合同到期的情况下，觉得这个保姆各方面都非常合适，这个家里吃可以续签的，因为保姆他是属于合同用功在使用决定聘用的时候是可以预定一个日期或者时间时间长了有的家庭会跟保姆之间产生比较不错的，亲情想这样的情况下，如果还需要保姆在这个家里继续外企工作就可以直接来办理续签。

十、没签合同辞退保姆需要补偿吗？

不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系,雇佣关系与劳动关系不同,不必须以书面形式签订合同。

保姆在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系,即保姆在受雇期间所实施的行为,直接为雇主创造经济利益和其他物质利益,雇主承受这种利益,保姆据此得到报酬。