一、保姆遇到雇主生日需送礼吗？

保姆遇到雇主生日是否需要送礼，取决于保姆和雇主家相处的怎么样？以及保姆自己为人处事的方式方法，原则上的保姆没有必要非在雇主生日的时候送你，因为对雇主来说，保姆就是一个员工，是老板和员工之间的关系，所以老板过生日，员工不是必须要送礼物，只是做好本职工作就可以了。

二、住家保姆雇主常问的问题？

作为住家保姆的雇主，可能会问以下几个问题：

1. 你是否有相关的经验？他们想知道你是否有过类似的工作经验，以及你的技能和能力。

2. 你是否有良好的推荐人？他们可能会询问你是否可以提供推荐人的联系方式，以便进一步核实你的工作经历和表现。

3. 你是否能独立完成家政服务工作？他们想了解你是否能够独立处理家务事务，并且是否能够应对意外情况。

4. 你是否会做饭？在一些家庭中，做饭是住家保姆的一项基本职责。他们想知道你是否能够满足这一要求。

5. 你是否有任何特殊要求或限制？如果你有任何特殊要求或限制，例如不能搬重物或需要灵活的工作时间表，他们想知道这些要求是否与他们的需求相符。

这些问题只是雇主可能会问到的一些问题。雇主也可能会根据自己的需求和要求提出其他问题。

三、招聘住家保姆需要问什么问题？

1、是否有过保姆的工作经历2、对于这项工作 最喜欢的是什么 不喜欢的是什么3、如何看待并安排孩子们一天的起居和活动 是根据孩子的特点 需要 还是遵照主人的要求 4、作为保姆 自己所面临的最大问题是什么 具备哪些应付这些问题的能力 5、有什么长期目的标 6、是否会开车 是否会说第二语言等.

四、面试保姆一般需要问哪些问题？

1、问年龄：选择保姆年龄方面， 建议30~40岁的比较合适，这个年龄段的人在有经验的情况下，精力也比较足，完全可以带好宝宝。

2、看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，另外，观察细节看她是否有良好的卫生习惯。

3、听言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能拒绝。

4、提问题：家庭情况、工作经 历、学历等，重点是考察其人际关系，有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。以上只是挑选保姆第一个步骤。当然，如果有个短暂的试用期考核也是不错的。寻找好的保 姆是一个过程，不要因噎废食， 也不要过于马虎，仔细权衡后再决定不迟。

五、雇主克扣保姆工资，保姆网上曝光雇主的行为是不是违法？

如果雇主确实克扣了保姆的工资，保姆网上曝光雇主的行为是不违法的。这先是雇主违反了合同或者契约，保姆在网上曝光了他，是保姆在维护自身的利益。现在是信息化社会，与过去那种口口相传有很大的不同。现在普通老百姓也是能把信息很快传播出去的。

六、雇主强迫保姆同居的后果？

如果雇主强迫保姆同居的话，这是违反法律的。民共和国的法律上，这属于强行霸占的行为。这种行为是比较严重的，会手受到法律的严重的制裁。他对人生是一种侵权的行为。而且是一种比较恶意的，比较恶劣的行为。

社会的公共道德也是一种不容许的行为。

这个在法律上面，尤其是在国家的法律上面，是要进行严格的处罚，亲者会被判刑。重者又是要罚款，又被判刑。

七、雇主对保姆好的句子？

我给这个雇主家当保姆，非常的高兴有这样的保姆对我好，让我感动了.我们经常在一起聊天，而且吃饭的时候他总是让我和他们一起吃饭.从来没有把我当成外人,而且还给我一些好的衣服,让我感动得流了泪给这样的人做保姆，我非常的愿意.

八、刚做保姆到雇主家应该怎样做？

作为一名新手住家保姆，当你第一次进入雇主的家时，以下是一些你应该做的事情：

1. 问候雇主：进门后，先向雇主问候，并介绍自己。让雇主知道你的名字，你也应该尽可能记住他们的名字。

2. 了解日常生活：了解雇主的日常生活和日常需求，例如他们的饮食习惯、作息时间、工作安排等。

3. 安排任务：根据雇主的需求和你的职责，安排好你在这家雇主的工作任务。例如，你可能需要做饭、打扫、照顾孩子或老人等。

4. 建立联系：尝试与雇主建立联系，以便在工作中更好地合作。了解他们的兴趣爱好，以及他们在家庭生活中的重要事件和活动

九、做销售要问公司什么问题？

1工资我有多重要？

对销售人员来说很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高。对于不在乎薪酬的销售人员，请谨慎录用。拿破仑说过，不想当将军的士兵，不是好士兵。对销售人员来说，不想挣大钱的销售，一定不是好销售。换而言之，挣钱，就是超额完成销售指标的一种动力。

2你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中？

这个问题是考察销售人员在证明自己的能力时所使用的例子，这些案例是否能转移。也是面试的细节，同时，还可以考察销售人员是否在说谎。

十、与雇主同居的保姆叫什么？

还是保姆身份除非去拿结婚证，叫什么？

可以叫陪床保姆或情人...事实婚姻了爱怎么叫就怎么叫