一、保姆买菜怎么结算好？

第一种：全权交给保姆。早上过来直接买好菜带上来,没钱了就问我拿,一次一百,不过感觉我们家阿姨还可以,每次买好都写了单子,看看价格还算可以,没有太过离谱....保姆A菜钱是很正常的，多少都会A一点的，这是避免不了的！除非自己买菜！其它家里用品 有时候是保姆陪我逛街 一起就买了。所以一次100块的菜钱 她A不了几个钱。

第二种：超市买菜，凭借小票报销。大家都知道超市的菜要比菜场贵一些，但是好在有报销凭据，通过对小票，可以掌握钱的流向。

二、如何结算保姆工资？

最好在每次转账前备注用途，比如：2019年12月份工资等。现在微信支付宝以及各行网银都有这个功能，同时也方便自己后期对账。

三、员工离职，当月工资怎么结算？

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

拓展资料

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、在锦州保姆月工资多少？

住在家里的一般日常保姆3000-4500，看水平。带孩子的5000-6000，月嫂8000-15000。两年前找保姆时候问过N个家政公司，现在估计只会比这个数字高。

五、新乡保姆月工资大概多少？

要看都包括干什么了？光做饭还是还得收拾家，总之是几百块到1500左右不等哦~~

六、西安保姆月工资多钱？

一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上。

保姆是分住家和不住家的，一般住家保姆的价格比较高，因为工作量比较大，不住家保姆价格在4000-7000左右，等级不同，价格不同，金牌保姆比普通保姆要贵。

保姆想要赚钱的话，一般都是针对比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端的富裕家庭和人群。不过保姆工作主要是日常琐事，比如，照顾孩子，照顾老人，做饭保洁，工作是比较辛苦的。

保姆的价格需要看级别和经验，看具体的需求，以及具体的城市，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。

七、南京住家保姆月工资是多少？

南京作为超一线城市，保姆的价格会比较高。住家保姆一般是会分等级的，等级不同，其价格也是不一样的，初级的住家保姆每月大概在4500元左右、金牌保姆在8000元左右。但是不同的家庭，保姆的工作量和工作性质不同。在请保姆的过程中，保姆的工资不仅和工作时间有关还和工作性质有关。

如果是照顾还没有上学的小孩，或者是不能活动的老人，这样在价格上相对来说会比较贵。

如果在这个过程中，只是普通的每天做饭和打扫卫生，价格相对来说会要便宜一些。

八、河南郑州保姆月工资多少？

我有个姑姑就是在河南郑州做保姆，已经做了两年了，她跟我讲的是4000-6000一个月，主人家钱多的工资就高一些。

九、住家保姆的月工资是多少？

如果是要带小孩的话那就要看做不做饭了,一般来说五千左右吧就算不着家也三四千因为带小孩的工作没有人喜欢做,比较的累。

十、员工辞职，如何结算最后一月工资？

楼主给出的情报不全。这里给出两种算法供参考。你自己核算一篇就好。两种算法都是合理的。有一种公司利用算法克扣的会在后面说明。场景：假设8月共计31天，去除双休与法定假日后，还有20天工作日。员工月薪1万。8月3日离职。但8月1日是双休日。8月出勤日为2天。1、全勤日算法。结算8月工资时，全勤日算法只计2天出勤，8月结算工资=（10000/20）*2=1000元

。简单说就是先算出当月出勤日你的日薪，再乘你的出勤日。得出当月结算薪资。2、月周期算法。结算8月工资时，月周期算法里日薪计30日周期。8月结算工资=（10000/31）*3=967.74元

。简单说就是用月周期来计算你的日薪。然后乘你离职当天周期的天数。--------------传说中的分割线---------------来看看算法克扣

的例子：首先用月周期算法30日计出你的日薪为322.58元。在算出勤日时，却刻意用了全勤日算法的出勤2天，然后8月结算工资=（10000/31）*2=645元

。楼主所说的按“当月没有工作多少天"计算。重点要和财务强调清楚这个“没有工作多少天”里是否包含了双休日与节假日。包含了，你的日薪计算里也要包含进节假日共3天。这种算法克扣是很不合理也不合法的。而且在小公司不正规的财务游戏里很常见。通常沟通清楚会补发。公司是不敢为几百块惹劳动仲裁过来吃饭喝茶的。