一、保姆休星期假怎样休？

如果家中因为特殊的情况需要请一个保姆去料理的话，一般保姆是一一个月休4次的，至于是怎么休，你可以和你的雇主进行商量，你还可以自己去进行调休，比如每一周的星期六或者是每一周的星期天休一天就可以了，一个月休4次，每天一每天算一次。

二、做五休二的工作好吗？

做五休二的工作是非常好的，如果现在你还能够找到做五休二的工作的话，那么试衣间非常幸运的事情，现在很多公司的工作都是表面上说是五天8小时，但是事实上你的工作时间，很多时候都是要加班的，而且这个加班的时间，有的时候还会非常的常，所以说你能找到做五休二的工作非常的不错。

三、做五休二什么时候执行的？

双休日 是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。

1994年3月5日，一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日，人们感到了一个不小的“解放”。但显然人们对当时第一个五天半工作日还不习惯，当时一家报纸有这样的新闻：轮到第一个双休日（当时是隔周休息一个星期六），全市有几十个单位的工作人员忘了“今天我休息”，照常一大早赶到单位。

1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展。

四、还有做五休二的都可以？

上海普陀，中环百联，江桥万达，有工作是做一休一，或做二休一，还有做五休二的都可以(如果对你有用，请给“好评”谢谢（^@。@^）)

五、上海做一休一做二休二有什么工作？

上海做一休一做二休二工作很多啊。

做一休一，做二休二，一般是保安，或者公司电工，物业强电工，高配值班，空调工，锅炉工万能工，还有有些远郊的电子厂里的操作工，门卫，铁路机场工作人员，酒吧服务员，范围真很广，肯定也有我没想到的，但只要肯干肯吃苦，做一休一做二休二的工作不难找。

六、做五休二一年休几天？

现在上班基本上都是做五休二。所以除了正常的节假日（每星期二天休息、元旦、春节、青明、五一等）外，还应按规定享受年度工休假，年度工休假休息天数取决于参加工作时间长短。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年及以上的，年休假15天。(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。休假期间不影响工资及奖金。

七、上五休二的来历？

从中国传统的时间安排上，七日为一周的说法属于“舶来品”。最开始，中国根本就没有“星期”的概念，日子都是按年、月、日、时算的

秦汉时期，官员们就开始有了固定的放假时间，“汉制中朝官五日一下里舍休沐”，每上五天班就休一天。并且当时的官员同样和我们现在一样，每逢传统佳节便会休假

。一周七日“上五休二”，这份周的作息制度中国是1995年才开始正式推广的，提出这个作息安排的是汽车大王福特。

八、什么公司做二休一？

有哇，地铁或者公交车司机，三班倒轮班休。电工电网值班轮班倒。司炉工干24小时休息48小时。不过看看你有什么资格证了。

电工需要电工证，司机需要司机证，司炉需要司炉证。

乌鲁木齐上二休一的工作，一般是大型商场当中的导购会上二休一，但是每天上班的时间会比较长，会达到10到12个小时

九、什么是做四休二？

三个班次两头倒，连续上四天就休息两天。一天按8小时工作算。

假设三人为A、B、C。

先由A、B两人上白班，C上夜班，两天后安排A或B倒夜班，并且安排C休息两天。C休息结束后替换B或A倒白班。

扩展资料：

我国法律规定的工时制度有三种，分别是：标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。

1、其中《劳动法》规定了标准工时制，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、不定时工时制：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

十、爱茉莉工厂做五休二的工资是多少？

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天