一、半天保姆多少工资？

各地的保姆工资，多少都不一样。有的地方是180元一天工资。 我们这里的保姆是120元一天工资。每个家庭的保姆工资都不一样。都是根据实际情况工作的情况。经过协商，双方同意的工资。一天的工资，除于2就是你所得的半天的工资。希望我的回答，能带给你的帮助。

二、请假半天怎么计算工资？

请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、保姆端午不休假应增加多少工资？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，端午节是法定节假日之一，应当享受带薪休假。如果保姆在端午节期间需要工作而没有休息，雇主应该按照国家规定的法定节假日加班工资标准支付加班费用。具体加班费用的计算方法如下：

法定节假日加班费用计算标准为日工资的300%。

如果保姆在端午节期间需要工作，但是雇主同意在其他时间给予补休，那么在补休期间保姆的工资不应该受到任何影响。

因此，如果保姆在端午节期间需要工作而没有休息，雇主应该按照日工资的300%支付加班费用。具体增加多少工资需要根据保姆的日工资数额来计算。

四、旷工半天应该怎么扣工资？

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司能否如果企业规章制度中有扣款规定，或者劳动合同中约定了，并且告知劳动者知晓的话可以进行扣除奖金，但是，旷工两天扣整月工资这样的罚款肯定是与劳动法精神相违背的。您可以去企业注册地的劳动保障行政部门（劳动监察）去投诉或者劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。如果不知道地点你可以拨打劳动保障政策咨询电话12333（只收市话费用）咨询。

另外像别的同志提到的二倍工资问题，如果确实没签劳动合同，确实应当从建立劳动关系的次月起支付两倍的工资，最多11个月，超过一年未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，所以就业满一年后就没有两倍工资了，而且您和单位签订了“保密协议”，有可能这份协议就可能被认定为劳动合同，（约定了工资，协议起止时间），那份协议是否能作为劳动合同（是否有效）是需要劳动仲裁委员会或者人民法院来认定的，你说不算，我说也不算，所以请各位同志不要误导楼主。

五、保姆的工资怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之间，

华红家政

高级保姆：就一般的服务项目而言，高级保姆已经达到了游刃有余的境界，她们通常具有高中和中专文化程度，并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆：可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任一般的家政服务外，还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等，具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度，或者拥有相关职业技能证书，比如母婴护理证书，医护证书等，同时她们还有丰富的相关经验。

六、保姆过年回家工资怎么发？

保姆回家过年，按有关用工政策规定国定法定节假日是有工资的。即法定节假日初一，初二，初三。这三天有工资，其余没有，按我国工资发放规定，法定节假日有工资。星期六，星期日没有工资。法定节假曰单位若要你上班，一工算三工，且不能用调休冲减。所以涉及到用工及工资。我们一定要按法规。政策来处理。

七、炒掉保姆工资怎么付？

按其工作年限支付补偿金，工资另行结算！如果，除结清所有工资外，这员工在公司工作年限工作已有三年，那么，得另行支付其3个月的工资作为补偿金！

八、保姆法定假期工资怎么算？

题主，如果是你私人身份联系的保姆，则双方不属于劳动关系，不必支付《劳动法》规定的300％加班费，如果不上班，从法律上讲没有必要付这几天的工资。你们是劳务关系，休假、薪资由双方协商。但是，，，，，法律归法律，实际归实际，，，毕竟是法定节假日，大家都在休息，你不多给好处，谁个国庆节给你看孩子、整家务。

九、拖欠保姆工资怎么办？

劳动者做了5天，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

十、住家保姆春节期间工资怎么算？

还要春节加班费，他们给我介绍一个保姆的工资才3500元，平常比较少回去。后来过了春节之后，当时保姆要价是4000元，价格可能相对高点。我去年本来也是春节期间想在广州爱妈妈家政签个保姆的，还有春节期间请的保姆可能也不稳定，过了正月十五在请，后来爱妈妈家政的小赖建议我不急的话，所以春节期间的保姆相对比较缺，春节期间回去的比较多保姆出来工作